COBRA Benefit Riktlinjer

Om du har sjukförsäkring genom en arbetsgivare , men du förlorar din täckning , kan du vara berättigad till täckning under Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Det är ett sätt för en anställd att behålla sin vård täckning på grupp priser . Många anställda anser att försäkringen dyrare därför att arbetsgivaren inte längre subventionera täckning, men det är i allmänhet billigare än att köpa samma fördelar privat , enligt US Department of Labor . Behörighet

att vara berättigad till COBRA täckning, du och dina anhöriga måste ha deltagit i en plan vård som erbjuds av din arbetsgivare . Arbetsgivare som omfattas av COBRA är de som har mer än 20 anställda . Dessutom måste ett kvalificerat händelse att inträffa för att få COBRA i spel . Detta skulle kunna skjuta , uppsägningar eller en minskning av antalet arbetstimmar .
Komma Täckt

När hälsoplan administratör underrättas om kvalificerande händelsen , administratören sänder arbetstagaren ett meddelande om hans rätt till COBRA täckning . Den anställde har då 60 dagar på sig att besluta om att fortsätta sjukförsäkring genom COBRA . Om den anställde väljer att fortsätta täckning , skall betalning av den första premien göras inom 45 dagar . Addera Vad Täckt

sjukförsäkring enligt COBRA kommer att vara samma som det som den anställde uppbar under arbetsgivarens plan. Men om företaget ändrar sin hälsa plan för täckta anställda , att förändringen kommer även att återspeglas i några anställda som får COBRA täckning genom det företaget . COBRA - täckta anställda ska ha samma möjligheter , om sådana finns tillgängliga , som erbjuds anställda som omfattas av bolagets plan. Detta skulle innebära om det finns en period av öppen registrering , kan COBRA - täckta anställda göra val om vilken typ av täckning de kommer att ha .
Längd

COBRA sätter minimi tidslängderatt den täcker . Ett företag kan etablera längre täckning om det vill. Om kvalifikations händelse som utlöste COBRA täckning var bränning , permittering eller arbets timmars reduktion , kan täckningen pågå 18 månader från förlusten av täckning . Under vissa förhållanden kan så lång tid att bli 3 år . Täckning kan sluta tidigare om premierna inte betalas , stoppar arbetsgivaren erbjuder hälso-täckning eller annan försäkring erhålls.
Hur mycket ?

Du kommer att få grupphastighetentäckning enligt COBRA , men arbetsgivaren inte kommer att behöva subventionera något av den kostnaden . Detta innebär att du kommer att betala mer än vad du gjorde när du omfattas av företaget , men kostnaden ska vara lägre än privat täckning med samma fördelar . Du kommer också att betala ytterligare 2 procent administrativ avgift . Du kan också behöva betala retroaktivt tillbaka till den punkt när du förlorat din täckning med företaget . Addera