Magnet-status är en internationellt respekterad markör för kvalitativ omvårdnad inom sjukhus och hälso- och sjukvårdsorganisationer. American Nurses Credentialing Center (ANCC) beviljar Magnet-erkännandet endast efter en noggrann ansöknings- och granskningsprocess. Tidskriften "U.S. News & World Report" inkluderar ANCC:s Magnet-utmärkelse i sina årliga bedömningskriterier för listan "America's Best Hospitals", och patienter söker sig ofta aktivt till Magnetsjukhus för sin vård.
En genomtänkt kommunikationsplan för personalen kan lyfta fram betydelsen av Magnet-erkännandet för hela sjukhuset och betona vikten av samarbete på alla nivåer i organisationen för att trygga en patientsäker och högkvalitativ vård.
Begär synpunkter och delaktighet från vårdchefer och kommittéer. Be medlemmarna i Magnet-teamet bidra med att sätta upp mål, utforma talpunkter och sprida viktiga budskap.
Rådfråga sjukhusets kommunikationsteam kring utformningen av en intern kommunikationsplan. Lägg upp en realistisk tidsplan, exempelvis månadsvis eller kvartalsvis, för lanseringen av nyckelbudskapen.
Bestäm innehållet i budskapen och antalet talpunkter. Skriv korta, praktiska och målinriktade texter med fokus på lagarbete, patientresultat, patienternas behov och preferenser, nationella kvalitetsstandarder eller andra önskade Magnet-kriterier. Prioritera ordningen på talpunkterna och se till att nödvändiga godkännanden inhämtas.
Ta fram en PowerPoint-presentation som cheferna kan använda. Prioritera de aktuella sjukhusavdelningarna och erbjud gästföreläsare vid möten med vårdpersonal, stödpersonal, chefer och sjukhusvolontärer.
Kartlägg vilka kommunikationsverktyg som redan finns och erbjud talpunkter eller korta artiklar till tryckta och digitala nyhetsbrev, intranätet, interna bloggar och interna sociala mediekanaler. Överväg även andra alternativ som flygblad, skärmsläckare och bordsskytlar i personalmatsalen. Samarbeta med arrangörerna av hälsoteman, exempelvis vårdpersonalens vecka, för att stå med ett informationsbord på ett välbesökt ställe.
Utdela fickkort med färdiga manuskript som cheferna kan använda under sina medarbetarronder – det säkerställer att budskapen förblir konsekventa i hela organisationen.
Be målgrupperna om återkoppling. Utvärdera resultaten, anpassa och upprepa nyckelbudskapen löpande för att maximera hur mycket av informationen personalen behåller.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online