Ledarskap & Omvårdnad Management

Ledare och chefer inom vård området har skyldighet att leda grupper av sjuksköterskor eller är ansvariga för en hel sjukhusenhet. En framgångsrik sjuksköterska chef har effektiva ledaregenskaper och kan snabbt reagera på alla situationer som uppstår . Ledarskap

Som sjuksköterska avslutar skolan och får en legitimerad sjuksköterska ( RN ) licens , är hon sannolikt har de ledaregenskaper för att arbeta direkt med patienter och hållas ansvarig för deras vård . Som sjuksköterska fortsätter med sin karriär , är hon sannolikt att kunna utbilda nya sjuksköterskor och till och med ta ledningen på ett sjukhus golv eller enhet . En sjuksköterska kan få ledaregenskaper genom på arbetsplatsen erfarenheter eller genom ledarskapsutbildningar som erbjuds genom sjukhus eller vid lokala högskolor och universitet .

Typer av Ledarskap

kan variera från sjuksköterska till sjuksköterska Den typen av ledarskap en sjuksköterska genomför . En sjuksköterska kan göra om en demokratisk ledarstil , engagerande sjuksköterskorna hon är ansvarig för att fatta beslut på egen hand och arbeta självständigt . En annan sjuksköterska kan öva en enväldig ledarstil , ger specifika instruktioner för hennes sjuksköterskor . En enväldig ledare konsul sällan hennes sköterskor för input på hur man framgångsrikt slutföra jobbet .

Överväganden i Nursing Leadership and Management

Sjuksköterska ledare och chefer kan vara benägna att ändra sina ledarstil baserat på ålder och erfarenhet av de sjuksköterskor som arbetar under henne . Yngre sjuksköterskor kan dra större nytta av noggrann övervakning ; erfarna sjuksköterskor kommer sannolikt att kunna fatta egna beslut när det gäller patientvård . Totalt sett , oavsett ledarstil , en sjuksköterska chef måste effektivt kommunicera med sin personal för att arbeta på ett så effektivt sätt som möjligt . Addera