Hur man mäter Sjuksköterska Bemanning

Sjukhus , försäkringsbolag , myndigheter och medborgargrupper alltid försöker lista ut hur man ska tolka vad som händer rätt och fel i vården . Sjuksköterska bemanning är avgörande för patientens vård leverans och uppnå kvalitetsresultat. Däremot har ingen utvecklat en säregen , effektivt sätt att mäta sjuksköterska bemanning . I sanning , det finns flera linser genom vilka sjukhuschefer visa sjuksköterska bemanning . Därför kvantifiera din sjuksköterska bemanning kräver flera metoder . Instruktioner
1

Beräkna din sjuksköterska till patientens förhållande . Det är ganska lätt . Enkelt stämmer antalet patienter i en viss avdelning , församling eller i en vårdinrättning i stort , därefter dela den siffran med antalet sjuksköterskor i tjänst . De flesta institutioner överväga ett lägre sjuksköterska att patienten förhållande ett tecken på vårdkvaliteten. Ju färre patienter per sjuksköterska har att tendera , desto mer uppmärksamhet hon kan ge var och en.

Men många ammande forskare anser att sjuksköterska - till - tålmodiga förhållanden är inte nödvändigtvis det bästa sättet att mäta sjuksköterska bemanning eftersom det ofta , patienterna skrivs ut och erkände under ett skift . Därför , medan en sjuksköterska får endast ha fem patienter på en gång , hon kan faktiskt ha haft åtta eller tio patienter i hennes vård under hennes dag .
2

Bestäm din sköterska arbetsbelastning eller utnyttjande . Även om det finns ingen formel för en arbetsbelastning mätning , är tanken att räkna ut hur mycket av en sjuksköterska arbetstid är upptagen med patientens vårduppgifter . Enligt en studie från 2004 av den kanadensiska Health Services Research Foundation , bör sjuksköterskor spenderar inte än 85 % av sin arbetsdag som " utnyttjas " för direkt patientvård eller en anläggning står inför högre kostnader och sämre patientens vårdresultat .

3

Forskning din sjuksköterska retention. Titta igenom personakter för att avgöra när varje sjuksköterska började arbeta med din institution . Median åren arbetat är det mest relevanta nummer för att förstå behålla , även om vissa människor använder medelarbetstiden för en lagringsåtgärdår . Självklart , desto större retention, desto starkare din totala sjuksköterskan personalsituationen .
4

Beräkna antalet heltids sjuksköterskor (FTE) du har på personal . Tekniskt sett fungerar en FTE 40 timmar varje vecka . Därför , en sjuksköterska som arbetar 36 timmar per vecka är en 0,9 heltidsekvivalenter . Sjukhus har oftast sin ideala antalet sjuksköterskor och kan stämmer upp sina heltidstjänster för att se hur nära de matchar sina mål . På grund av alternativa schemaläggning , till exempel allt vanligare 12 - timmars omvårdnad skift , har många faciliteter ändrat sin definition av en FTE till 36 timmar i veckan , eftersom det är vad en heltidsanställd sjuksköterska faktiskt utför . Detta ger chefer ett klarare perspektiv när de utvärderar sin sjuksköterska bemanning .
5

Tally alla sjuksköterskor som du har på din lönelistan . De flesta sjukvårdsinrättningar har många fler licensierade sjuksköterskor än de gör heltidstjänster . Detta beror på arbetet med att hålla upp bemanning med hjälp av traktamente och deltids sjuksköterskor . Så , medan vissa sjuksköterskor kan vara sällan arbetare , så länge de är aktiva på din lön , de är en del av din totala antal anställda . Addera