Täcks central auditiv bearbetningsstörning (CAPD) av Americans with Disabilities Act? Jag är sjuksköterska och har missuppfattat order på grund av CAPD

Americans with Disabilities Act (ADA) nämner inte specifikt central auditiv bearbetningsstörning (Central Auditory Processing Disorder, CAPD). Det betyder dock inte att personer med diagnosen saknar skydd. Lagen kräver nämligen att arbetsgivare gör rimliga anpassningar för anställda med funktionsnedsättningar, och det gäller även tillstånd som CAPD.

Vilka anpassningar kan vara aktuella?

För en anställd med CAPD kan rimliga anpassningar exempelvis innebära att arbetsgivaren tillhandahåller skriftliga instruktioner i stället för enbart muntliga besked, eller att den anställda får använda assistiv teknik och andra hjälpmedel som underlättar kommunikationen. Även anpassningar av arbetsmiljön, som en lugnare arbetsplats med lägre ljudnivå, kan vara relevanta.

När anpassningarna inte räcker till

Om en anställd med CAPD, trots rimliga anpassningar, inte kan utföra de väsentliga arbetsuppgifterna i sin tjänst kan arbetsgivaren bli skyldig att omplacera personen till en annan lämplig position inom organisationen. Detta gäller även dig som arbetar som sjuksköterska och upplever att din hörselrelaterade funktionsnedsättning påverkar din förmåga att ta emot och tolka muntliga order korrekt.