Americans with Disabilities Act (ADA) tar inte specifikt upp Central Auditory Processing Disorder (CAPD). ADA kräver dock att arbetsgivare gör rimliga anpassningar för anställda med funktionshinder. När det gäller CAPD kan detta inkludera att ge skriftliga instruktioner eller att tillåta anställda att använda hjälpmedel. Om en anställd med CAPD inte kan utföra de väsentliga funktionerna i sitt jobb med rimliga anpassningar, kan arbetsgivaren bli skyldig att omplacera den anställde till en annan position.
