Att berätta om sin funktionsnedsättning i en rekryteringsprocess kan påverka chanserna att få jobbet. Orsaken är att många människor missförstår vad olika funktionsnedsättningar faktiskt innebär, och fördomar är fortfarande vanligt förekommande. Samtidigt kan en funktionsnedsättning i vissa fall snarare betraktas som en tillgång – arbetsgivaren kan behöva uppfylla krav på mångfald och inkludering, eller så kan din personliga erfarenhet hjälpa dig att bättre uppfylla tjänstens krav.
Det är därför viktigt att både känna till sina rättigheter och väga för- och nackdelarna mot varandra innan du bestämmer dig. Här är en checklista som hjälper dig att tänka igenom beslutet, och som visar bästa sättet att gå tillväga om du väljer att berätta.
Du bestämmer helt själv om du vill uppge din funktionsnedsättning under en jobbsökandeprocess. En arbetsgivare får inte fråga om aktuella eller tidigare hälsotillstånd, vare sig i ansökan eller under en anställningsintervju. När du väl har fått jobbet kan du dock bli ombedd att genomgå en medicinsk undersökning, om tjänsten kräver det. Arbetsgivaren har däremot alltid rätt att ställa frågan om du klarar av att utföra de arbetsuppgifter som ingår i rollen.
Ibland kan det ligga i ditt eget intresse att berätta om din funktionsnedsättning, nämligen om du behöver rimliga anpassningar på arbetsplatsen. Om funktionsnedsättningen påverkar hur du utför arbetet riskerar din prestation och därmed din utvärdering att lidit – utan att arbetsgivaren förstår varför. Som person med funktionsnedsättning har du rätt att begära förändringar i arbetsmiljön eller i arbetsrutinerna för att kunna arbeta effektivare.
Det kan handla om allt från en teckenspråkstolk eller mjukvara som jämnar ut spelreglerna, till att hyllor flyttas så att du lättare når verktygen, eller andra rutinförändringar och hjälpmedelsteknik som gör dig till en mer produktiv medarbetare.
Arbetsgivaren har dock rätt att tacka nej till sådana förändringar om de skulle medföra en oskälig börda för verksamheten. Då måste kostnaden och effekterna på övriga anställdas arbete vägas in.
Kom ihåg att du kan begära rimliga anpassningar när som helst under din anställning. Du kan alltså välja att berätta om din funktionsnedsättning först när du insett att en viss förändring skulle förbättra din prestation.
Undersök noga det företag du vill arbeta hos. Verksamheten kan vara känd för att anställa personer med funktionsnedsättning, eller ha ett särskilt intresse för vissa typer av erfarenheter. Offentliga verksamheter och myndigheter omfattas ofta av policyer kring likabehandling och inkludering. Din livserfarenhet och ditt perspektiv kan också vara avgörande för vissa yrkesroller, exempelvis som kurator, rådgivare eller konsult. Vissa nätverk och communitys online listar dessutom företag som är kända för att anställa personer med funktionsnedsättning. Ta reda på företagskulturen för att bedöma hur öppna de troligen är.
Det är viktigt att du har god koll på arbetsuppgifterna i den tjänst du söker. Försök skilja mellan de väsentliga kärnuppgifterna och de mer perifera uppgifterna av mindre betydelse. Du får gärna fråga arbetsgivaren vilka uppgifter de ser som centrala – det hjälper dig att avgöra om du behöver berätta om din funktionsnedsättning eller inte.
En arbetsgivare kan very väl befria dig från mindre väsentliga arbetsuppgifter om hen bedömer att din förmåga att utföra kärnarbetet är värdefull. De kan även vara villiga att göra anpassningar så att du kan klara andra delar av rollen. Bästa strategin i dessa situationer är att ha konkreta idéer redo om vilka anpassningar eller förändringar som skulle låta dig fullt ut leva upp till arbetsansvaret.
Berätta om din funktionsnedsättning i ansökan eller på intervjun endast om det har direkt betydelse för din förmåga att utföra jobbet, eller om du har en synlig funktionsnedsättning som annars riskerar att skapa frågetecken hos intervjuaren. Efter att du har blivit anställd kan du upptäcka att rimliga anpassningar skulle förbättra både din prestation och arbetsgivarens bild av ditt nuvarande och framtida värde för företaget. Du kan också välja att berätta om hemligheten i sig orsakar dig stress eller påverkar relationerna till kollegorna negativt.
Bäst är att vänta med att berätta tills du har haft möjlighet att visa vad du går för. Välj sedan någon du litar på eller har en bra relation med – risken att mötas av fördomar är då betydligt mindre.
Presentera dig som en kompetent person med en funktionsnedsättning – inte som en funktionshindrad person med vissa färdigheter. Arbetsgivare anställer människor utifrån vad de kan göra, inte utifrån vad de inte kan.
Betonade dina färdigheter och ditt värde. Använd konkreta exempel från ditt liv för att illustrera din förmåga att övervinna hinder, din självtillit och beslutsamhet samt dina framgångar, både tidigare och idag.
Försök också förutse de farhågor som ett avslöjande kan väcka hos arbetsgivaren – och bemöt dem aktivt. Var beredd att komma med alternativa lösningar och förklara hur dessa förändringar gynnar företaget.
Till sist: du är aldrig skyldig att avslöja information om din funktionsnedsättning som inte rör arbetet. Du behöver alltså inte berätta detaljer om hur du fick din funktionsnedsättning, hur den påverkar ditt liv i övrigt eller vilken behandling den har krävt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online