Många arbetsgivare erbjuder sina anställda en korttidsförsäkring som träder in vid sjukdom eller skada som hindrar dig från att arbeta. Ersättningen är oftast utformad för att täcka en period av högst sex månader. Blir din ansökan om korttidsersättning avslagen har du rätt att överklaga beslutet – och ett välskrivet överklagande kan göra stor skillnad.
Börja med att läsa avslagsbrevet noga. Notera de exakta skälen till avslaget samt vilket förfarande som gäller för överklagande. Kontrollera även vilken tidsfrist som anges för att lämna in ditt överklagande – skickar du in det för sent kommer det med största sannolikhet att avvisas, oavsett innehåll.
Ta fram medicinska journaler och annat underlag som styrker din rätt till ersättning. Dokumentationen ska tydligt bemöta de skäl som angavs i avslaget. Fick du exempelvis avslag på grund av en saknad eller otydlig diagnos bör du kontakta din vårdgivare och begära intyg som visar att du har en relevant diagnos – alternativt att ditt tillstånd, trots frånvaron av en formell diagnos, ändå hindrar dig från att arbeta och uppfyller övriga krav för korttidsersättning.
Det kan vara klokt att rådfråga en jurist som specialiserat sig på försäkrings- och sjukfrånvaroärenden, särskilt om försäkringsbolaget verkar mycket motvilligt att bevilja ersättning. I många fall arbetar juristen på framgångsprovision, det vill säga att du endast betalar om fallet vinns. En jurist kan dessutom hjälpa dig att formulera ett starkt och övertygande överklagandebrev.
Komplettera sedan ditt överklagande med all insamlad dokumentation. Brevet bör innehålla eventuellt ärendenummer, ditt fullständiga namn, födelsedatum samt konkreta och väl motiverade skäl till varför du överklagar beslutet.
Skicka alltid brevet via rekommenderad post. Då får du ett kvitto som bevisar att överklagandet inkom inom den angivna tidsfristen – något som kan bli avgörande om bolaget senare ifrågasätter tidpunkten.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online