Michigans lagstiftning om funktionsnedsättningar bär det officiella namnet Persons with Disabilities Civil Rights Act (PWDCRA). Lagen ger skydd åt individer med fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar. I Michigan används PWDCRA tillsammans med den federala lagen Americans with Disabilities Act (ADA) för att fastställa regler och riktlinjer kring rättigheterna för personer med en diagnostiserad funktionsnedsättning.
Enligt PWDCRA anses en individ ha en funktionsnedsättning om personen inte kan utföra en eller flera "viktiga livsaktiviteter" på grund av "sjukdom, skada, medfött tillstånd eller funktionell störning". Ungefär 1,9 miljoner av Michigans 10 miljoner invånare har en funktionsnedsättning som kvalificerar dem för täckning och tjänster enligt lagen.
PWDCRA skyddar anställda mot diskriminering och orättvisor på grund av en funktionsnedsättning. Lagen beskriver vilka åtgärder arbetsgivare får och inte får vidta i förhållande till anställda med funktionsnedsättningar. Definitionen av funktionsnedsättning i PWDCRA gäller om funktionsnedsättningen inte hindrar en person från att "utföra arbetsuppgifterna för ett visst jobb eller en viss befattning", eller om den är orelaterad till individens kvalifikationer för anställning eller befordran.
PWDCRA ger skydd åt alla anställda, oavsett hur många personer ett företag anställer. Den federala ADA-lagen gäller däremot endast arbetsgivare med 15 eller fler anställda. Till skillnad från ADA använder sig Michigans lag av kostnadsnivåer för att fastställa vilka rimliga anpassningar varje arbetsgivare måste erbjuda.
I Michigan får arbetsgivare dessutom inte kräva genetisk testning som del av urvals- eller rekryteringsprocessen. De får inte heller vägra att anställa någon eller diskriminera baserat på genetisk information. ADA tillåter däremot sådan testning.
PWDCRA skyddar studenter med funktionsnedsättning som söker högre utbildning. Enligt lagen är utbildningsinstitutioner i Michigan förhindrade att diskriminera baserat på en students eller blivande students behov av hjälpmedel och anpassningsbara redskap. Institutionerna får inte använda "skriftliga eller muntliga frågor" i antagningsansökningar i syfte att avslöja en funktionsnedsättning, och de får inte tillämpa kvotsystem eller avvisningspolicyer som begränsar antagningen av personer med funktionsnedsättningar.
Dessutom förhindras utbildningsinstitutioner från att "främja eller uppmuntra fysiska eller psykiska stereotyper" som kan uppstå genom läroplaner, utbildning eller annat utbildningsmaterial.
Michigans PWDCRA skyddar även personer med funktionsnedsättning som vill köpa eller hyra en bostad. Denna del av lagen innehåller många bestämmelser. En av dem säger att personer som är verksamma inom fastighetstransaktioner (ägare, mäklare, förmedlare eller säljare) inte får diskriminera eller vägra att sälja eller hyra ut en fastighet baserat på en persons funktionsnedsättning.
En person som är involverad i någon del av en fastighetstransaktion får exempelvis inte vägra en person med funktionsnedsättning att besiktiga en bostad som är till salu eller för uthyrning, eller påstå att en fastighet inte är tillgänglig när den i själva verket är det. Det är dessutom förbjudet att publicera eller sprida material som på något sätt diskriminerar baserat på en persons funktionsnedsättning.
De skydd som individer erhåller genom PWDCRA inom anställning, utbildning och boende gäller även offentliga lokaler och tjänster. Det finns dock ett undantag: om en åtgärd som annars skulle kunna betraktas som diskriminerande är uttryckligen tillåten enligt lag, gäller inte lagens skyddsbestämmelser i det fallet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online