Kan en person sägas upp under korttidshandikapp?

I allmänhet kan anställda inte sägas upp medan de är på korttidshandikappledighet, eftersom det anses vara en skyddad ledighet enligt federala och statliga lagar. Det kan dock finnas några undantag:

1. Grovt tjänstefel: Om en anställd ägnar sig åt allvarliga tjänstefel som i grunden bryter mot deras anställningsavtal eller arbetsplatspolicyer, kan de bli föremål för uppsägning även under arbetsledighet.

2. Frivillig avgång: Om en anställd frivilligt säger upp sig under kortvarig funktionsnedsättning, avslutas anställningen på grund av deras beslut, inte på grund av funktionsnedsättningen.

3. Otillgänglighet för att utföra viktiga jobbfunktioner: Om en anställds funktionsnedsättning hindrar honom från att utföra de väsentliga funktionerna i sitt arbete, även med rimliga anpassningar, kan arbetsgivaren ha skäl för uppsägning. Arbetsgivaren måste dock engagera sig i en interaktiv process och överväga alternativa arbetsuppgifter eller boenden innan man tillgriper uppsägning.

4. Upphörande av invaliditetsledighet: Om en anställds kortvariga invaliditetsledighet löper ut och arbetsgivaren fastställer att de fortfarande inte kan återgå till arbetet, kan arbetsgivaren ha rätt att avsluta sin anställning.

Det är viktigt för både arbetsgivare och anställda att konsultera de specifika lagar, förordningar och anställningspolicyer som styr deras respektive jurisdiktioner och organisationer för att fastställa de exakta rättigheterna och skyldigheterna relaterade till uppsägning under kortvarig funktionsnedsättning.