Generellt sett får inte anställda sägas upp medan de är borta från arbetet på grund av kortvarig funktionsnedsättning, eftersom denna typ av ledighet normalt betraktas som skyddad enligt federal lagstiftning och delstatliga lagar i USA. Det finns dock vissa undantag där en uppsägning ändå kan bli aktuell.
Om en anställd begår grova överträdelser som grundligt bryter mot anställningsavtalet eller företagets interna policyer, kan hen sägas upp även under pågående sjukskrivning.
Om den anställda själv väljer att säga upp sig under sin korttidssjukskrivning avslutas anställningen på egen begäran – inte på grund av funktionsnedsättningen.
Om funktionsnedsättningen gör att den anställda inte längre kan utföra sina kärnuppgifter i jobbet, trots rimliga arbetsanpassningar, kan arbetsgivaren ha skälig grund för uppsägning. Arbetsgivaren måste dock först genomföra en dialogprocess med den anställda samt undersöka alternativa arbetsuppgifter eller andra anpassningar innan en uppsägning övervägs.
Om den anställdas korttidssjukskrivning löper ut och arbetsgivaren bedömer att personen fortfarande inte kan återgå till arbetet, kan arbetsgivaren ha rätt att avsluta anställningen.
Skyddet vid sjukfrånvaro regleras i USA bland annat av lagar som FMLA (Family and Medical Leave Act) och ADA (Americans with Disabilities Act), men exakta regler varierar beroende på delstat och arbetsgivares egna policyer. Både arbetsgivare och anställda bör därför alltid rådfråga gällande lagar, regelverk och anställningsvillkor i sin specifika jurisdiktion för att få klarhet i vilka rättigheter och skyldigheter som gäller vid uppsägning under korttidssjukskrivning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online