HIV Arbetsplats Policy

Enligt en artikel med rubriken " HIV på arbetsplatsen " på FN: s aids hemsida , de flesta som smittas av hiv är 15-49 år gammal . Du kan arbeta tillsammans med en person med hiv och inte ens vet det , inte bara på grund av skam knuten till människor som lever med hiv , men också på att din kollega kan vara rädd för din arbetsgivare att diskriminera honom om han avslöjar hans tillstånd . För att garantera en säker och effektiv arbetsplats , bör varje kontor ha en skriftlig HIV arbetsplatspolicy . Statement of Purpose

Ange ditt syfte för att ha politik i första hand , säger anarticle med titeln " En arbetsplats Policy om hiv /aids : Vad det bör täcka , " på ILO: s aids webbplats . Betona att du bryr dig om de anställda och kommer att behandla dem rättvist på arbetsplatsen , och berätta för dina anställda att politiken följer gällande statliga lagar om behandling av personer på arbetsplatsen som är smittade med hiv .
Non - diskriminering Policy

Låt dina anställda veta att personer med hiv lever fortfarande långa, aktivt liv , säger ILO aids platsen , och att företaget inte diskriminerar någon av någon anledning . Låt alla veta att syftet med politiken är att hålla arbetsmiljön säker och produktiv , och varje anställd som känner någon som har brutit sina rättigheter kan lämna in ett formellt klagomål . Addera Anonymitet

Berätta för dina arbetare att någon anförtro sig ledningen om sin HIV-status kommer att få fullständig anonymitet , även om han behöver en referens för ett jobb på annat håll , förmedlar ILO aIDS webbplatsen . Tyder dock på att någon gång människor med hiv vara öppen med personalen om deras tillstånd att samla stöd och uppmuntran från arbetskamrater .
Hiv /aids Utbildning

låt dina anställda vet att företaget kommer att genomföra program för att utbilda arbetstagarna om HIV , hur den överförs och hur människor kan skydda sig , enligt ILO aids webbplatsen . Engagera alla i företaget att planera, genomföra och delta i utbildningar för att säkerställa att alla har en andel i utbildningen .
Rimliga Logi

Tala om för din personal att du kommer göra allt för att ge rimliga anpassningsåtgärder för dem som är smittade med hiv , inklusive att ge tillräcklig ledighet för läkarbesök och sjukdom , enligt ILO aids webbplatsen . Låt personalen vet att deras företags förmåner fortsätter att gälla och att du kommer att hjälpa dem att hitta lämplig behandling och rådgivning om det behövs .
Ratificeringen

När du har avslutat din HIV arbetsplatspolicy , avslutas med ett allmänt uttalande om att representanter från varje avdelning har deltagit i uppbyggandet av er politik och komma överens med innehållet , säger ILO aIDS webbplatsen . Om du utsett en kommitté för arbetstagare att montera politiken , se till att alla i personalen vet vem ledamöterna är om de har frågor . Slutligen , låt arbetarna vet att du kommer att omvärdera och revidera politiken efter behov . Addera