Många arbetsgivare i USA har övergett sina friskvårdsprogram till förmån för hanterad vård via försäkringslösningar. Trots det spelar friskvårdsprogram en viktig roll för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Enligt St. Louis Business Journal ger friskvårdsprogram betydande ekonomiska fördelar: de minskar sjukfrånvaron, antalet arbetsskador och kostnaderna för arbetsskadeersättning, samtidigt som kostnader för sjukskrivningar och administration minskar. Just därför innehåller den reformerade sjukvårdslagen tydliga incitament för friskvårdsprogram på arbetsplatser.
Enligt den nya sjukvårdslagen går en betydande mängd federala medel till utveckling av planer för hälsobefrämjande arbete, inklusive allmänupplysning om vikten av friskvårdsprogram i samhället och på arbetsplatserna. Företag får tillgång till statliga webbportaler och andra verktyg för att hitta praktiska sätt att öka deltagandet i friskvårdsprogrammen. De kan även ta fram enhetliga mått för att bedöma hur ett program påverkar både medarbetarnas hälsa och företagets totala vårdkostnader.
Den fulla effekten av sjukvårdsreformen beror på flera faktorer: företagets storlek, dess läge, befintliga försäkringar, eventuella friskvårdsplaner och hur proaktivt företaget arbetar med att implementera den nya lagen, Patient Protection and Affordable Care Act. Det framhåller Pay Scale, ett företag som tillhandahåller löne- och kompensationsdata i USA och Kanada.
Lagen är dock delvis utformad för att uppmuntra företag att belöna anställda som lever hälsosammare liv. Från och med 2014 höjs friskvårdsincitamenten från 20 till 30 procent av de totala försäkringspremierna för den som deltar i hälsoprogram som motion eller rökavvänjning. En undersökning från 2009 av Kaiser Family Foundation visade att den genomsnittliga familjeförsäkringen kostade 13 375 dollar per år. Det motsvarar ett årligt skatteavdrag på 1 337 dollar per anställd år 2014 enligt lagen.
Småföretag – alltså företag med färre än 25 anställda med en genomsnittlig årsinkomst på högst 50 000 dollar – kan mellan 2011 och 2013 få ett skatteavdrag på 35 procent av sitt bidrag, förutsatt att de betalar minst hälften av de anställdas sjukvårdsförsäkringspremier. När försäkringsändringarna träder i kraft 2014 och företaget köper sin försäkring inom ramen för det nya systemet, stiger skatteavdraget till 50 procent.
Dessutom kan småföretag med upp till 100 anställda som saknar etablerade friskvårdsprogram ansöka om bidrag från ett femårigt program på 200 miljarder dollar som startade 2011. Tillsammans gör dessa åtgärder det enklare och mer lönsamt för arbetsgivare att investera i sina medarbetares hälsa – något som gynnar både företagets resultat och de anställdas välbefinnande.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online