Kaliforniens gravida arbetstagares rättigheter (FEHA, PDLL, CFRA)
- Rimliga anpassningar: Mer frekventa pauser, stol/stol, lätt arbete, omplacering, modifierat schema, amningspauser, privat amningsrum (inte toalett).
- Arbetsskydd: Ingen diskriminering vid anställning, uppsägning, lön, befordran. Rätt att återvända till samma/jämförbar tjänst efter ledighet.
- Graviditetsinvaliditetsledighet (PDL): Upp till 4 månader obeledigad för graviditets/födelserelaterad funktionsnedsättning; jobb garanterat.
- California Family Rights Act (CFRA): Upp till 12 veckor föräldraledighet (berättigade arbetsgivare ≥5 anställda).
- Sjukförsäkring: Måste upprätthålla täckning under PDL/CFRA på samma villkor.
- Amningsanpassning: Rimlig paustid + privat utrymme (inte toalett) för att utvinna mjölk.
Arbetsgivare måste ge skriftligt meddelande om rättigheter. Överträdelser → anmäl till CA Civil Rights Department (f.d. DFEH).
