Gravid i Kalifornien? Här är dina rättigheter på arbetsplatsen

Vilka rättigheter har du som gravid i Kalifornien?

I Kalifornien omfattas gravida arbetstagare av ett starkt lagligt skydd. Delstatens lagstiftning ger dig rätt till anpassningar på jobbet, skydd mot diskriminering, ledighet och försäkringsskydd. Här går vi igenom de viktigaste rättigheterna du bör känna till.

Rätt till rimliga anpassningar på arbetsplatsen

Din arbetsgivare är skyldig att tillmötesgå rimliga önskemål som behövs för din hälsa och säkerhet under graviditeten. Det kan exempelvis handla om:

• Fler och längre toalettbesök
• Möjlighet att vila under arbetstiden
• Lättare eller anpassade arbetsuppgifter
• Förflyttning till ett mindre farligt eller fysiskt krävande arbete
• Pauser för att mjölka ut bröstmjölk
• En privat och avskild plats för amning

Skydd mot diskriminering på jobbet

Ingen arbetsgivare får missgynna dig eller behandla dig annorlunda på grund av din graviditet eller förlossning. Det innebär att du som gravid har rätt att:

• Behålla ditt jobb
• Få samma lön som kollegor som inte är gravida
• Befordras och ges samma möjligheter till karriärutveckling som övriga medarbetare

Rätt till ledighet vid graviditet och förlossning

Som gravid har du rätt att ta upp till fyra månaders obetald ledighet i samband med graviditet och förlossning. Ledigheten kan tas ut när som helst under graviditeten och förlängas vid behov. Under tiden är du garanterad rätten att återgå till ditt jobb med oförändrad lön och samma förmåner som tidigare.

Rätt till sjukförsäkring och vård

Du har också rätt till försäkringsskydd som täcker mödravård, förlossning och eftervård. Om din arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring till sina anställda måste den även inkludera dessa vårdinsatser.

Rätt till pauser för amning och mjolkning

Enligt delstatens lagstiftning ska arbetsgivare ge kvinnliga anställda rimlig paustid för att mjölka ut bröstmjölk till sitt barn, varje gång det behövs. Detta gäller under hela den tid du behöver mjölka ut.

Arbetsgivarens informationsplikt

För att säkerställa att dessa rättigheter verkligen efterlevs är arbetsgivare i Kalifornien skyldiga att ge skriftlig information om dem till anställda som är gravida eller kan komma att bli gravida. Arbetsgivaren måste dessutom sätta upp en tydlig skylt eller affisch som beskriver rättigheterna på en väl synlig plats på arbetsplatsen.

Vad gör du om dina rättigheter kränks?

Om din arbetsgivare bryter mot dina rättigheter som gravid kan du lämna in ett klagomål till Kaliforniens departement för rättvis sysselsättning och bostäder (Department of Fair Employment and Housing), numera känt som Civil Rights Department (CRD). Att känna till dina rättigheter är första steget för att kunna agera om något går fel.