Family and Medical Leave Act (FMLA) stiftades som lag 1993 för att skydda familjer som drabbas av svårigheter på grund av kroniska hälsoproblem eller plötslig sjukdom. Lagen innehåller flera bestämmelser som skyddar anställda vid familje- eller medicinska nödsituationer. Beroende på var du arbetar är du oftast berättigad att utnyttja FMLA efter 12 månaders anställning.
Om du har ett allvarligt medicinskt tillstånd och behöver genomgå regelbunden behandling omfattas du troligen av FMLA. Täckningen innefattar sjukhusvistelser över natten till följd av skada eller sjukdom, samt all tid som läggs på behandling under samma vistelse. Den omfattar även löpande vård av sjukdomar som epilepsi eller astma, liksom behandlingsplaner såsom dialys eller kemoterapi. Ta kontakt med din vårdgivare för att ta reda på om just ditt tillstånd kvalificerar för FMLA.
Lagen fastställer att arbetsgivaren måste bevilja ledighet för både män och kvinnor direkt efter en förlossning, så att föräldrarna får tid att ta hand om det nyfödda barnet och få ordning på sitt nya liv. Dessutom kan FMLA godkännas redan före förlossningen om graviditeten medför medicinska komplikationer eller utgör en hälsorisk för den blivande mamman. Det finns även möjlighet att använda så kallad "intermittent" FMLA-ledighet, vilket innebär att du övergår från heltid till deltid och balanserar den förlorade arbetstiden mot din ledighetsrätt.
Precis som familjer som väntar ett eget barn kan familjer som väljer att adoptera ett barn eller fungera som tillfälliga fosterföräldrar ha rätt till ledighet inom ramen för FMLA. Detta gäller även tid före barnets ankomst, om ledighet krävs för själva adoptionsprocessen. I adoptionsärenden kan du exempelvis behöva närvara vid domstolsförhandlingar, rådgivningssamtal eller läkarundersökningar – allt som ska täckas av FMLA. När barnet väl har kommit hem har du samma rätt till ledighet som föräldrar till nyfödda barn.
Om en nära anhörig lider av ett allvarligt hälsotillstånd av det slag som beskrivits ovan kan du ha rätt till FMLA för att kunna vårda hen under sjukdomstiden. Lagen omfattar dig om din maka/make, son, dotter eller förälder drabbas av en allvarlig sjukdom – samma typ av sjukdom som skulle gett dig rätt till FMLA om du själv hade varit sjuk. Tala även i detta fall med din läkare för att få information om vilka tillstånd som kvalificerar och hur du går tillväga för att ordna FMLA hos din arbetsgivare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online