I USA är det arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor) och myndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) som fastställer standarderna för arbetsplatser och genomför inspektioner runt om i landet. En arbetsgivare som inte följer OSHA:s standarder riskerar kraftiga böter.
Enligt OSHA:s riktlinjer betraktas ett normalt arbetsskift som högst åtta sammanhängande arbetstimmar, fem dagar i veckan. De etablerade riktlinjerna för skiftarbete klassificerar allt som avviker från detta – det vill säga längre arbetstider, fler arbetsdagar per vecka eller skift som inte efterföljs av minst åtta timmars sammanhängande vila – som förlängda arbetsskift.
OSHA har inga specifika bindande regler för förlängda eller ovanliga arbetsskift, men myndigheten erbjuder ändå vägledning till arbetsgivare. OSHA bedömer att den här typen av skift medför betydligt större stress, både psykiskt och fysiskt. Myndigheten befarar dessutom att risken för arbetsplatsolyckor ökar när medarbetare arbetar icke-traditionella tider eller förlängda pass, eftersom trötthet och nedsatt koncentration ofta blir följden.
OSHA:s rekommendationer uppmanar chefer och skiftansvariga att lära sig känna igen tidiga tecken på trötthet, utmattning och depression hos sina medarbetare. Riktlinjerna föreslår vidare att medarbetare ska få möjlighet att vila efter tungt fysiskt arbete samt att antalet pauser ökas under särskilt långa arbetspass.
Det är dock värt att notera att vilopauser under ett arbetsskift på federal nivå i stället regleras av lagen Fair Labor Standards Act, inte av OSHA. Arbetsgivare bör därför hålla sig uppdaterade på båda regelverken för att säkerställa en trygg och laglig arbetsmiljö.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online