Enligt statistik från amerikanska OSHA (Occupational Safety and Health Administration) drabbas hela 40 procent av alla arbetsplatsskador anställda som har varit i tjänst i mindre än ett år. En genomtänkt säkerhetsorientering ger därför nya medarbetare bästa möjliga start och lägger grunden för en trygg och säker arbetsmiljö.
Säkerhetsorienteringen har som mål att informera och utbilda medarbetarna om hur de kan identifiera faror och undvika risker på arbetsplatsen. För nyanställda är detta särskilt viktigt, eftersom bristande erfarenhet ofta gör dem extra sårbara. Att tidigt förstå vilka risker som finns i just deras arbetsmiljö kan göra stor skillnad för både tryggheten och olycksfrekvensen.
Under en säkerhetsorientering går man igenom flera olika säkerhetsfrågor, bland annat:
Genom att kombinera teori med praktiska övningar blir kunskapen lättare att omsätta i vardagen, vilket minskar risken för misstag i kritiska situationer.
En säkerhetsorientering ska också klargöra vem medarbetarna ska vända sig till vid en olycka, en skada, en nödsituation eller om en fara upptäcks. Det är vanligt att företaget utser en säkerhetschef eller ett skyddsombud som kontaktperson för frågor om arbetsmiljö, hälsa och säkerhet.
Utbildningen bör dessutom redogöra för var medarbetarna kan hitta företagets säkerhetspolicyer och rutiner, så att informationen är lättillgänglig när den behövs.
Att investera i en välgjord säkerhetsorientering lönar sig – både för medarbetarnas trygghet och för företagets produktivitet. Nya anställda som får rätt kunskaper från början löper betydligt mindre risk att skada sig under sina första år på jobbet, vilket gynnar både individen och organisationen som helhet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online