Arbetsgivare Vs . Anställda i arbetsplatsen Säkerhet

Säkerhet på arbetsplatsen kan vara en kamp för många arbetsgivare att uppfylla de fastställda reglerna samtidigt som du sätter på en vinst . Anställda vill göra sitt jobb bra och samtidigt hålla säkerheten deras främsta intresse . Historia

Occupational Health and Safety Administration sätter normer för säkerhet på arbetsplatsen . Det började som arbetarskyddslagen, som undertecknades in i lag den 9 december 1970 av president Richard Nixon . En av de första säkerhetsstandarder som regleras av avdelningen var för asbestfibrer .

Missuppfattningar

Myter om OSHA kan bidra till att arbetsgivare tvekar att uppfylla normerna . Enligt Ronald E. Koons , delägare i RoSako Säkerhet är en myt att OSHA är självfinansieradoch behöver pengar som samlas in från böter för att överleva . Koons skriver också att vissa arbetsgivare har missuppfattningen att de kan undvika citeringar genom att bjuda OSHA att inspektera sina arbetsplatser . Addera Arbetsgivar Böter

I mars 2010 , OSHA : s biträdande sekreterare , David Michaels vittnade inför den amerikanska kongressen på uppdrag av ökande straff för arbetsgivare som inte följer arbetstaga säkerhetsregler för skydd . Michaels uppgav att OSHA: s nuvarande sanktioner inte ge incitament är tillräckligt stora för många arbetsgivare att följa . Arbetsgivarna böta högst civil straffavgift på $ 7.000 för varje seriös arbetstagarnas säkerhet kränkning .

Lösningar

Arbetstagarna har rätt till arbetsvillkor som inte utgör en risk för allvarlig skada , säger OSHA . Anställda med oro för sin arbetsplats har rätt att kontakta OSHA om dessa frågor utan rädsla för arbetsgivarens repressalier . Addera