Säkerheten på arbetsplatsen kan vara en ständig balansgång. För många arbetsgivare handlar det om att följa gällande föreskrifter samtidigt som verksamheten ska gå med vinst. De anställda å sin sida vill utföra sitt arbete väl, men med säkerheten som främsta prioritet.
OSHA (Occupational Safety and Health Administration) är den amerikanska myndighet som fastställer standarder för arbplatssäkerhet. Myndigheten uppstod ur Occupational Safety and Health Act, en lag som undertecknades av president Richard Nixon den 9 december 1970. En av de allra första säkerhetsstandarderna som myndigheten reglerade gällde gränsvärden för asbestfibrer.
Myter om OSHA kan bidra till att arbetsgivare tvekar inför att efterleva standarderna. Enligt Ronald E. Koons, delägare i RoSako Safety, är en av de vanligaste myterna att OSHA är självfinansierat och beroende av intäkterna från böterna för att kunna fortleva. Koons påpekar dessutom att vissa arbetsgivare felaktigt tror att de kan undvika sanktioner genom att själva bjuda in OSHA för att inspektera sina arbetsplatser.
I mars 2010 vittnade OSHA:s biträdande sekreterare David Michaels inför USA:s kongress om behovet av högre påföljder för arbetsgivare som inte följer regelverket kring arbetstagarnas säkerhet. Enligt Michaels var de dåvarande påföljderna för låga för att utgöra ett tillräckligt incitament för många arbetsgivare att följa reglerna. Vid tiden kunde arbetsgivare maximalt bötfällas med 7 000 dollar per allvarlig överträdelse av säkerhetsbestämmelserna.
Enligt OSHA har alla arbetstagare rätt till arbetsförhållanden som inte innebär risk för allvarlig skada. Anställda som har farhågor kring sin arbetsmiljö har därför rätt att kontakta OSHA och anmäla sina bekymmer – helt utan risk för repressalier från arbetsgivaren. Denna rättighet är en hörnsten i det amerikanska arbetsmiljöskyddet och syftar till att uppmuntra öppen dialog om säkerhetsfrågor på arbetsplatsen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online