Arbetsgivaren bär ansvaret för de anställdas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Enligt den amerikanska arbetsmiljömyndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) infördes Occupational Safety and Health Act (OSH) år 1970 för att säkerställa trygga och hälsosamma arbetsförhållanden för både män och kvinnor. Genom att aktivt arbeta med hälso- och säkerhetsfrågor på arbetsplatsen kan arbetsgivare inte bara spara pengar och öka företagets värde, utan också bidra till att de anställda får bättre hälsa, trygghet i jobbet och större möjligheter att utvecklas i livet.
OSH Act från 1970, som administreras av OSHA, omfattar alla arbetstagare och arbetsgivare i samtliga 50 delstater, Puerto Rico, District of Columbia samt andra territorier under USA. Enligt lagen definieras en arbetsgivare som en person som äger en verksamhet som påverkar handeln och har anställda.
Lagen omfattar dock inte egenföretagare, jordbruk där endast nära familjemedlemmar är anstälda eller anställda inom statlig och kommunal förvaltning – såvida inte delstaten i fråga har en OSHA-godkänd egen plan.
De federala OSHA-standarderna är indelade i fyra huvudkategorier: allmän industri, jordbruk, byggsektorn och sjöfart. Inom dessa sektorer finns särskilda standarder för att skydda arbetstagare, bland annat tillgång till medicinska och exponeringsjournaler, farokommunikation samt personlig skyddsutrustning.
Reglerna kring medicinska och exponeringsjournaler innebär att arbetsgivare måste göra information om en arbetstagares exponering för giftiga ämnen tillgänglig för OSHA, de anställda och andra berörda representanter.
Farokommunikationsstandarden kräver att tillverkare och importörer av farliga material genomför riskbedömningar av de material de hanterar. Om en produkt visar sig vara farlig måste tillverkaren märka behållaren därefter. När produkterna levereras till en ny kund ska ett säkerhetsdatablad (MSDS) alltid följa med materialet. Det är arbetsgivarens ansvar att utbilda de anställda så att de känner till farorna och vet hur de ska undvikas.
Kategorin personlig skyddsutrustning kräver att arbetsgivaren tillhandahåller utrustning som skyddar den anställde mot specifika faror i samband med hantering av maskiner och verktyg. Arbetsgivaren ansvarar även för att den anställde får korrekt utbildning och utrustning för att kunna använda olika typer av maskiner på ett säkert sätt. Exempel på skyddsutrustning är hjälm, skyddsglasögon, stålhättsskor och hörselskydd.
Enligt Occupational Safety and Health Act har arbetstagare rätt att anmäla problem med hälsa och säkerhet i sin arbetsmiljö till OSHA. Den anställdes identitet hålls konfidentiell gentemot arbetsgivaren, vilket gör det möjligt att rapportera brister utan risk för repressalier.
Arbetsgivare är skyldiga att posta sammanställningen av arbetsrelaterade skador och sjukdomar (formulär 300A) på en synlig plats, så att alla anställda kan se vilka skador och sjukdomar som ofta förekommer i deras arbetsmiljö. Dessutom ska täckta arbetsgivare posta OSHA:s officiella affisch "Job Safety and Health: It's the Law".
Affischen finns även på spanska, men det krävs inte att den postas på något annat språk än engelska. Den kan dock vara ett bra komplement om majoriteten av de anställda talar spanska.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online