Säkerhetshanteringssystem finns till för att trygga medarbetarnas säkerhet och skydda utrustning från skador. De olika modellerna för säkerhetshantering fokuserar på specifika delar av arbetsplatsen som rotorsak till personskador. Varje system har sina egna fördelar för både medarbetare och ledning – vissa stilar passar bättre i fabriksmiljöer, medan andra är mer inriktade mot personalfrågor och organisatorisk kultur.
Ett arbetscentrerat säkerhetshanteringssystem använder mekaniska lösningar, förbättrad utrustning och noggrann anpassning av utrymmesproblem för att säkerställa att miljön är så säker som möjligt. Företag som använder detta system ser exempelvis till att nödstängningsanordningar och skyddsräcken installeras på all utrustning, samt utbildar personalen i korrekt och säker hantering av maskinerna. Företaget arbetar även aktivt med att öka arbetsytorna för att minska risken för skador som orsakas av trånga och klumpiga arbetsförhållanden.
Medarbetarcentrerade säkerhetshanteringssystem fokuserar på att utbilda medarbetarna för att förebygga olyckor. Utbildningen syftar till att förbättra arbetsprestationer och beslutsfattande. Medarbetare och ledning samarbetar för att ta fram säkerhetsriktlinjer som bygger på de verkliga beslut som arbetarna står inför varje dag. En medarbetare kan på så sätt se säkerhetshanteringssystemet som något som hen själv har bidragit till, och ser sin roll i systemet som avgörande för dess framgång.
Autokratiska säkerhetshanteringssystem kännetecknas av top-down-kommunikation med personalen. Chefer och annan ledning tar fram säkerhetsstrategier utan att rådfråga dem som faktiskt kommer att påverkas av de nya policyerna. Detta system ger närmaste chefer och HR-ansvariga mandat att upprätthålla principerna i säkerhetshanteringssystemet. Autokratisk säkerhetshantering förknippas ofta med teorin om "osäkra handlingar" (unsafe acts) gällande arbetsplatsrisker – en teori som ser vårdslöst beslutsfattande som en huvudsaklig orsak till arbetsplatsskador.
Ett demokratiskt säkerhetshanteringssystem fokuserar på att sprida beslutsmandatet och ger medarbetarna reell möjlighet att forma säkerhetspolicyerna. Detta stärker arbetsmoralen, eftersom medarbetarnas synpunkter väger lika tungt som de förslag som presenteras av ledningen. Modellen bygger på idén att de som utför arbetet dagligen har värdefull kunskap om vilka risker som finns och hur dessa bäst hanteras.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online