Alla arbetsgivare och anställda vill följa de regler som ställs av Occupational Safety and Health Administration (OSHA), den amerikanska myndigheten för arbetssäkerhet och arbetshälsa – men regelverket kan ofta vara svårt att tolka. De flesta frågor, både från arbetsgivare och anställda, handlar om efterlevnad. OSHA:s största utmaning är att reglera alla branscher, företag och yrkesområden, och eftersom reglerna ofta är skrivet vagt finns det utrymme för olika tolkningar. Här går vi igenom de vanligaste frågorna med tydliga svar, så att du bättre förstår OSHA:s språk och krav – och kan göra din arbetsplats säkrare.
Enligt den amerikanska statistikmyndigheten Bureau of Labor Statistics omkom 5 071 personer i dödliga arbetsolyckor under 2008. Samma år ledde 122 skador och sjukdomar per 10 000 heltidsanställda till frånvaro från arbetet. Antalet dödsfall har fortsatt att minska för varje år, och sedan OSHA bildades 1970 har dödsfallen i arbetslivet minskat med 50 procent.
Påföljderna för att bryta mot en OSHA-standard varierar från 0 till 70 000 dollar, beroende på hur stor risken är att någon kommer till skada. Allvarliga överträdelser vid första tillfället kan ge böter på upp till 7 000 dollar, medan grova, åtgärdade aldrig eller medvetna överträdelser kan resultera i böter på upp till 70 000 dollar. Mer information om OSHA:s påföljder och böter finns i sektion 17 av Occupational Safety and Health Act (OSH Act). Ett företag kan överklaga meddelade sanktioner genom att kontakta Occupational Safety and Health Review Commission, en oberoende prövningsnämnd.
Om ditt företag har tio eller färre anställda och verkar inom en lågriskbransch behöver ni inte föra register över arbetsskador eller arbetssjukdomar. Exempel på undantagna branscher är detaljhandelsbutiker, försäljare av begagnade bilar och mottagningar för privatpraktiserande läkare. En mer komplett lista finns i publikationen OSHA 3169. Observera att ett företag alltid är skyldigt att rapportera till OSHA om en olycka leder till att tre eller fler anställda måste föras till sjukhus.
Ja, ett företag får lagra sina säkerhetsdatablad (Material Safety Data Sheets, MSDS) på en dator, förutsatt att datorn finns tillgänglig i den anställdes arbetsområde. Om datorn inte är åtkomlig för den anställda uppfyller företaget inte kraven. Enligt CFR 1910.1200(g)(8) ska arbetsgivaren säkerställa att säkerhetsdatabladen är lättillgängliga under varje arbetspass för de anställda när de befinner sig i sitt arbetsområde.
Alla företag är skyldiga att sätta upp OSHA:s informationstavla om jobbsäkerhet och hälsa på arbetsplatsen, på en plats där de anställda lätt hittar den – till exempel i personalrummet eller där tidrapportering sker. Tavlan och många andra publikationer kan laddas ner gratis från publikationssidan på OSHA:s webbplats.
Företag är normalt skyldiga att hålla brandsläckare tillgängliga i sina arbetsutrymmen enligt 29 CFR 1910. Många arbetsgivare vill dock inte att deras anställda ska bekämpa bränder – de vill att de omedelbart evakuerar. Arbetsgivare som vill att få eller inga anställda ska släcka bränder har två alternativ:
Full evakuering: Om företaget har beslutat att samtliga anställda ska evakuera vid brand är det – såvida inget annat krävs av andra standarder – undantaget från kravet i standard 1910 att ha brandsläckare på plats.
Utpeckad personal: Om arbetsgivaren endast vill att utpekad personal, utbildad i brandbekämpning och användning av brandsläckare, hanterar släckare är företaget också undantaget från 1910-standarden. Däremot måste släckare då distribueras till den utpekade personalen enligt 1910.38(a).
Om ditt företag är skyldigt att ha brandsläckare av andra skäl, till exempel på grund av krav från ett försäkringsbolag, måste ni uppfylla alla OSHA:s krav på underhåll, inspektion och testning enligt 1910.157(e) och (f).
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online