Vilka orättvisa arbetsmetoder måste undvikas av LPN?

1. Störa facklig verksamhet: LPN:er bör inte inkräkta på anställdas rätt att bilda och gå med i fackföreningar eller att engagera sig i facklig verksamhet. Detta inkluderar:

- Att hota eller tvinga anställda att gå med eller inte gå med i ett fackförbund

- Diskriminering av anställda för deras fackliga medlemskap eller aktivitet

– Att vägra förhandla i god tro med ett fackförbund

2. Diskriminering av anställda: LPN:er bör inte diskriminera anställda på grund av ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller andra skyddade egenskaper. Detta inkluderar:

– Att vägra anställa någon på grund av deras skyddade egenskap

- Att sparka någon på grund av deras skyddade egenskap

- Att trakassera någon på grund av deras skyddade egenskap

3. Spionera på anställda: LPN:er bör inte spionera på anställda eller delta i andra övervakningsaktiviteter som är utformade för att skrämma eller trakassera anställda. Detta inkluderar:

- Övervaka medarbetarsamtal eller e-postmeddelanden

- Följa medarbetare runt

- Använda dolda kameror eller inspelningsenheter för att spela in anställdas aktivitet

4. Repressalier mot anställda: LPN:er bör inte hämnas mot anställda som utövar sina lagliga rättigheter, såsom rätten att klaga på orättvisa arbetsmetoder eller att väcka talan mot en arbetsgivare. Detta inkluderar:

- Avskeda anställda för att de klagar på orättvisa arbetsmetoder

- Degradera anställda för att ha lämnat in en stämningsansökan

- Att vägra främja anställda som har utövat sina lagliga rättigheter