Arbetsmiljöregler etablerar ett delat ansvarsramverk, där den primära lagstiftade plikten vilar på arbetsgivaren.
Arbetsgivares skyldigheter (allmän plikt + specifika standarder)
- Riskidentifiering och kontroll: Hierarki—eliminering, substitution, tekniska åtgärder, organisatoriska åtgärder, skyddsutrustning.
- Säker arbetsplatsunderhåll: Ventilation, belysning, temperatur, sanitet, konstruktiv integritet.
- Utrustningssäkerhet: Skydd, förebyggande underhåll, lockout/tagout (LOTO), inspektionjournaler.
- Skyddsutrustningsprogram: Riskbedömning → urval → provanpassning → utbildning → tillsyn → ersättning.
- Utbildning och kompetens: Språkligt anpassad, uppgiftspecifik, dokumenterad, fördjupning.
- Beredskap för nödfall: Räddningsplan, brandförebyggande, läckagehantering, evakueringsövningar, första hjälp/CPR/AED.
- Medicinsk övervakning: Exponeringsmätningar (buller, kemikalier, strålning); tjänstegöringsevneundersökningar.
- Registrering: OSHA 300-log, 300A-sammanfattning, 301-incidentrapporter; 5-års upprätthållande.
- Rapportering: Dödsfall (8 timmar), stationär vård/amputation/ögonförlust (24 timmar).
- Visslande blåsare-skydd: Inga repressalier för säkerhetsanmälningar.
Anställdas ansvar
- Följ säkra arbetsprocedurer och använd nödvändig skyddsutrustning.
- Rapportera risker, nära olyckor, skador omedelbart.
- Deltag i utbildning och övningar.
- Inte störa säkerhetsanordningar eller sätta andra i fara.
- Utöva skäligen omsorg för egen och kollegors säkerhet.
Jurisdiktionsvariationer
- Federal OSHA: 29 CFR 1910/1926; täcker privat sektor i 29 stater.
- Statliga planer (22): Måste vara "minst lika effektiva"; täcker offentligt anställda; kan ha strikta standarder (t.ex. Cal/OSHA hetta sjukdom, arbetsplatsvåld).
- Internationellt: EU ramdirektiv 89/391, UK HASAWA 1974, Kanada CLC Del II, Australien WHS-lag.
Efterlevnad är inte valfritt—det förebygger skador, minskar kostnader och uppfyller juridiska och moraliska skyldigheter.
