Kan arbetsgivaren säga upp dig medan du är borta från jobbet på grund av sjukdom? Det korta svaret är ja – men bara under vissa förutsättningar. I Sverige regleras frågan främst av lagen om anställningsskydd (LAS), och hur starkt ditt skydd är beror på varför uppsägningen görs och vilken situation du befinner dig i. Här går vi igenom vad som faktiskt gäller.
Om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda kan du i princip sägas upp även om du är sjukskriven. Sjukfrånvaro ger alltså inget generellt skydd mot uppsägning på grund av arbetsbrist. Vid sådana uppsägningar tillämpas turordningsreglerna, ofta beskrivna som sist in, först ut – den som varit anställd kortast tid sägs upp först.
Du har dock rätt att begära att din sammanlagda anställningstid hos samma arbetsgivare eller inom samma koncern räknas in i turordningen. Det kan ge dig ett betydligt längre skydd än tiden på din nuvarande tjänst.
Ska arbetsgivaren säga upp dig på personliga grunder medan du är sjukskriven ställs mycket högre krav. Arbetsgivaren måste då kunna visa att du saknar förutsättningar att återgå i arbete inom överskådlig framtid, trots att rehabilitering, arbetsanpassning och eventuell omplacering har prövats. Att du är långtidssjukskriven är alltså aldrig tillräckligt i sig – arbetsgivaren har en skyldighet att utreda om det finns möjligheter för dig att fortsätta arbeta.
Vissa äldre arbetstagare har dessutom ytterligare skydd. Har arbetsgivaren högst fem anställda får exempelvis en arbetstagare som fyllt 62 år inte sägas upp på grund av arbetsbrist. Kollektivavtal kan också innehålla kompletterande regler som ger ett starkare skydd än LAS.
Oavsett skäl till uppsägningen måste arbetsgivaren följa rätt ordning:
Förhandling: Innan en uppsägning ska arbetsgivaren normalt förhandla med facket, om kollektivavtal tillämpas eller om du är fackligt organiserad.
Skriftlig uppsägning: Beskedet ska lämnas personligen eller skickas per post och innehålla uppgifter om vad du ska göra om du vill överklaga.
Uppsägningstid: Den varierar mellan en och sex månader beroende på din anställningstid och ålder.
Företrädesrätt: Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till ny anställning hos arbetsgivaren i upp till nio månader.
En uppsägning påverkar inte din rätt till sjukpengar. Under de första 14 dagarna, sjuklöneperioden, betalar arbetsgivaren sjuklön. Därefter betalar Försäkringskassan ut sjukpenning. Blir du senare arbetslös kan du ansöka om ersättning från a-kassan, förutsatt att du uppfyller deras villkor.
Om du blir uppsagd medan du är sjukskriven är det klokt att agera snabbt:
Begär skriftlig motivering till uppsägningen och kontrollera att alla formella krav är uppfyllda.
Kontakta ditt fackförbund – de kan förhandla, begära tvisteförhandling och driva målet i domstol utan kostnad för dig som medlem.
Anlita en arbetsrättsjurist om du inte är fackligt organiserad, eftersom tidsfristerna för att överklaga är korta.
Kom ihåg att en uppsägning inte automatiskt är laglig bara för att arbetsgivaren påstår att den är det. Med rätt kunskap och rätt stöd har du goda chanser att försvara din anställning eller få en rimlig kompensation.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online