Kan man sägas upp från sitt jobb på grund av dålig hälsa?

Ja, en arbetsgivare kan i vissa fall säga upp en anställd på grund av dålig hälsa – men bara under specifika förutsättningar. Uppsägningen måste vara välgrundad, och arbetsgivaren ska kunna visa att den anställda har fått rimliga anpassningar för att kunna fortsätta arbeta.

När har arbetsgivaren rätt att säga upp någon på grund av ohälsa?

Om en medarbetare ofta är borta från arbetet på grund av hälsoproblem, och frånvaron stör verksamheten i så hög grad att arbetsgivaren har svårt att driva sin verksamhet effektivt, kan det finnas skäl för uppsägning. Det avgörande är att hälsotillståndet i betydande grad påverkar den anställdes förmåga att utföra sina arbetsuppgifter.

Samtidigt gäller det inte bara för att den anställde är sjuk ofta. Arbetsgivaren måste kunna dokumentera att man aktivt har försökt stötta medarbetaren innan man överväger uppsägning.

Lagar som skyddar anställda mot diskriminering

Arbetsgivare måste alltid följa gällande lagar och regelverk. I USA innebär exempelvis Americans with Disabilities Act (ADA) att diskriminering av anställda med funktionsnedsättningar är förbjuden, och att arbetsgivare är skyldiga att erbjuda rimliga anpassningar på arbetsplatsen.

Vilka regler som gäller varierar mellan länder. I Sverige styrs exempelvis uppsägningsregler bland annat av lag om anställningsskydd (LAS) samt av diskrimineringslagen, som också ställer krav på aktiva åtgärder för ökad tillgänglighet. Kontrollera därför alltid vilka bestämmelser som gäller i just ditt land.

Den interaktiva processen – samtal om anpassningar

Innan en arbetsgivare säger upp någon på grund av ohälsa bör man föra en dialog med den anställda – ofta kallad den interaktiva processen. Tillsammans går man igenom vilka anpassningar som skulle kunna göras för att den anställda ska kunna fortsätta arbeta, till exempel:

• Anpassade arbetstider eller reducerad tjänstgöring
• Omorganisering av arbetsuppgifter
• Ergonomiska hjälpmedel eller ny utrustning
• Möjlighet att arbeta på distans

När leder processen till uppsägning

Om inga rimliga anpassningar kan hittas, eller om den anställdas hälsotillstånd gör att hen inte längre kan utföra de väsentliga arbetsfunktionerna, kan arbetsgivaren gå vidare med en uppsägning. Även då måste dock alla lagstadgade krav följas noggrant.

Ta hjälp av jurist

Både arbetsgivare och anställda bör konsultera relevanta arbetsrättsliga lagar och, vid behov, ta hjälp av jurist eller advokat specialiserad på arbetsrätt. Det säkerställer att alla beslut sker i enlighet med gällande regelverk och minskar risken för felaktigheter som kan få allvarliga konsekvenser.