Vad är skillnaden mellan hälsa och säkerhet på jobbet?

Hälsa och säkerhet är två nära besläktade men ändå olika begrepp på arbetsplatsen. Hälsa handlar om de anställdas fysiska och psykiska välbefinnande, medan säkerhet rör skyddet mot olyckor, skador och andra faror i arbetsmiljön. Att förstå skillnaden – och hur båda delarna hänger ihop – är avgörande för alla som vill skapa en bra arbetsplats.

Vad innebär hälsa?

Hälsa definieras av Världshälsoorganisationen (WHO) som ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande – inte bara avsaknad av sjukdom eller funktionsnedsättning. Denna definition, som formulerades redan 1948, har antagits av regeringar, organisationer och individer världen över.

Många olika faktorer påverkar vår hälsa, bland annat arv, livsstil, miljö och tillgång till vård. På arbetsplatsen kan flera vanliga hälsoproblem uppträda:

• Fysiska hälsoproblem, som hjärt- och kärlsjukdomar, stroke, cancer, diabetes och fetma
• Psykiska hälsoproblem, som depression, ångest och stress
• Besvär i rörelseorganen, som rygg- och nackbesvär samt karpaltunnelsyndrom
• Andningsproblem, som astma, bronkit och emfysem
• Hudbesvär, som eksem, dermatit och psoriasis

Vad innebär säkerhet?

Säkerhet handlar om att skydda de anställda från olyckor, skador och andra faror. Det kan uppnås genom flera typer av åtgärder:

• Tekniska åtgärder, som maskinskydd, ventilationssystem och brandlarm
• Administrativa åtgärder, som säkerhetsrutiner, utbildningsprogram och regelbundna kontroller
• Personlig skyddsutrustning, som hjälmar, skyddsglasögon och skyddshandskar

Bland de vanligaste säkerhetsriskerna på arbetsplatser finns:

• Halk-, snubbel- och fallolyckor
• Olyckor med maskiner
• Elolyckor
• Kemikalieutsläpp
• Brand
• Hot och våld

Därför är hälsa och säkerhet viktigt på arbetet

Hälsa och säkerhet är avgörande både för de anställdas välbefinnande och för företagets framgång. Genom att aktivt skapa en hälsosam och trygg arbetsplats kan arbetsgivare:

• Minska sjukfrånvaro och ohållbar närvaro
• Förbättra produktiviteten
• Stärka personalens arbetsmoral och engagemang
• Minska risken för olyckor och skador
• Förbättra företagets rykte och attraktivitet som arbetsgivare
• Uppfylla gällande lagkrav

Lagstiftning om arbetsmiljö

Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen regleras genom en rad lagar och föreskrifter. Reglerna varierar mellan länder, men de ställer i allmänhet samma grundläggande krav på arbetsgivare:

• Erbjuda en säker och hälsosam arbetsplats
• Identifiera och bedöma risker för de anställdas hälsa och säkerhet
• Utveckla och införa åtgärder som minskar riskerna
• Ge de anställda information och utbildning om hälsa och säkerhet
• Följa upp och utvärdera effektiviteten i genomförda åtgärder
• Anmäla olyckor och arbetsskador till berörda myndigheter

I Sverige regleras arbetsmiljöfrågor bland annat av arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen, med Arbetsmiljöverket som tillsynsmyndighet. Systematiskt arbetsmiljöarbete är en central del av lagen och innebär att arbetsgivaren löpande ska undersöka, genomföra och följa upp verksamhetens arbetsmiljöarbete.

Genom att efterleva lagar och föreskrifter – och se hälsa och säkerhet som två sidor av samma mynt – kan arbetsgivare bygga en arbetsplats där medarbetarna mår bra, presterar bättre och löper betydligt mindre risk att skada sig.