Historia Arbetsplatswellnessprogram

Enligt Center for Health Affairs , har arbetsplatswellnessprogramblivit allt populärare under de senaste decennierna . Det finns flera orsaker till detta : en av de starkaste faktorerna var den hållning av företag när de insåg att de kunde öka produktiviteten genom att skapa wellnessprogram , enligt "The History och inverkan av Arbetsplats Wellness " av Jennifer Reardon . Sjukvården hade också sin roll att spela , liksom regeringsbeslut och övergripande trender i gemensam kultur . I dag har de flesta stora företag har någon typ av arbetsplats wellness-program . Definition

Enligt Center for Health Affairs , är arbetsplats wellness-program för att hjälpa de anställda att förbättra sin hälsa och fortsätta en hälsosam livsstil . Detta inkluderar inte bara på - arbetsträningsmöjligheter, men en mängd olika vård -och behandlingsalternativ för mental och känslomässig hälsa , bland annat hälsosam mat , massage alternativ , samråd och terapi . Företagen skapar dessa wellness-program för att öka personal lycka och produktivitet , och wellness packages betraktas nu en viktig del av ersättningar till anställda . Köpa och sälja Fördelar

Rötterna till arbetsplatsen wellness började på 1970-talet då flera rörelser kombineras . En rörelse , som började på 1970-talet och fortsatte att bygga på 1980-talet och 1990-talet var utvecklingen kostnadskontroll , enligt Reardon s artikel . Företagen började använda mer och mer komplicerade metoder för att analysera produktiviteten och olika sätt att öka effektiviteten , speciellt anställdas effektivitet . En metod , pracka på företag genom externa källor , var worksitewellnessprogram.
Tillväxt

arbetsplatsen Hälsofrämjande rörelsen , känd som WHP , var en rörelse i slutet av 1970 som syftade till att knyta anställdas hälsa på en mängd olika faktorer , bland annat miljömässiga orsaker , enligt tot han centrum för Health Affairs . WHP uppmuntrade företag att tänka på medarbetarnas hälsa som något som skulle kunna främjas och odlas på arbetsplatsen löst snarare än med enbart program sjukförsäkring . Detta passar väl in i de nya utvecklingsstrategier kostnadskontroll som företag var upptagen med att skapa . Den arbetarskyddsrörelsenpå 1970-talet bidrog också till att öka medvetenheten om vikten av anställdas arbetsförhållanden , enligt Reardon .
Popular Culture

annan viktig rörelse ägde rum i mitten av 1980-talet och 1990-talet i den amerikanska kulturen som helhet . Amerikanerna började bli väldigt intresserad av hälsa , inte bara som förebyggande av sjukdomar , utan som en hel livsstil komplett med rätt kost och motion , enligt Reardon . Enligt Chant , dessa förändringar berodde delvis på att öka medvetenheten om fetma problem och relaterade kroniska sjukdomar såsom hjärtsjukdomar och högt kolesterol .

Modeller

By 2000-talet , var många företag som erbjuder wellness-program som bygger på flera olika populära modeller . Några erbjuds rabatter eller gratis medlemskap på lokala gym . Andra erbjuds rökavvänjningsprogram eller näring coaching . Några kom in experter och samråder eller skapas gym på plats för de anställda att använda . Enligt Center for Health Affairs , 2008 cirka 88 procent av de stora företagen ( de med fler än 200 anställda ) och ungefär hälften av små företag ( de med tre till 199 anställda) erbjuds wellness-program .