Vem ska du anmäla hälso- och säkerhetsproblem till?

Så rapporterar du hälso- och säkerhetsproblem på arbetsplatsen

Att upptäcka och anmäla risker i arbetsmiljön är avgörande för att förebygga olyckor och ohälsa. Genom att agera i rätt ordning ökar du chanserna att problemet löses snabbt och effektivt. Följ dessa fyra steg:

1. Identifiera faran: Finns det en risk för personskada, ohälsa eller materiell skada?
2. Bedöm risken: Hur sannolikt är det att någon kommer till skada eller blir sjuk? Hur allvarlig kan konsekvensen bli?
3. Vidta åtgärder för att minska risken: Gör nödvändiga förändringar på arbetsplatsen så att risken för skador eller ohälsa minskar.
4. Rapportera faran: Kan risken inte minskas? Då ska du anmäla den till din chef, ditt skyddsombud eller annan lämplig person på arbetsplatsen.

Kontaktpersoner vid hälso- och säkerhetsproblem

Din närmaste chef

Chefen är alltid första kontaktpunkten när det gäller arbetsmiljöfrågor. Enligt arbetsmiljölagstiftningen har arbetsgivaren ansvaret för de anställdas hälsa och säkerhet, vilket innebär att chefen både ska kunna och vara skyldig att vidta åtgärder för att lösa problemen.

Skyddsombud

Många arbetsplatser har skyddsombud som valts av de anställda. De kan ge råd och stöd i hälso- och säkerhetsfrågor, delta i riskbedömningar samt utreda problem och lämna rekommendationer för förbättringar. Att vända sig till skyddsombudet är ofta ett bra alternativ om du vill ha stöd innan du tar frågan vidare.

Arbetsmiljöinspektör hos Arbetsmiljöverket

Om problemet är allvarligt, eller om arbetsgivaren underlåtit att vidta åtgärder trots att du anmält det, kan du kontakta Arbetsmiljöverket och begära en tillsyn. Arbetsmiljöinspektörer har befogenhet att granska förhållandena på arbetsplatsen och utfärda förelägganden och förbud som arbetsgivaren måste följa. Du har dessutom skydd mot repressalier när du anmäler arbetsmiljöproblem.