Rökning kan skapa problem för både företag och deras anställda. Den skadar arbetstagarnas hälsa och leder till ökade sjukvårdskostnader. Att göra en verksamhet rökfri innebär antingen att separera och ventilera särskilda områden i en byggnad eller att helt avskaffa rökning på arbetsplatsen. Företag som är helt rökfria tillåter inte rökning vare sig i lokalerna eller i företagets fordon. Genom research, medarbetarnas engagemang, tydliga policys, program och förmåner kan företag minska eller helt eliminera rökandet i sin verksamhet.
Arbetsgivare och företagsägare som beslutar att göra sina lokaler rökfria bör börja med att samla in och granska information om rökningens hälso- och ekonomikonsekvenser. Det är också viktigt att se över de juridiska aspekterna samt att undersöka hur de anställda ser på frågan. Arbetsgivare kan dessutom studera framgångsrika rökfria policys som andra företag har infört. Det kan hjälpa dem att avgöra vilka regler och program som passar bäst för deras egen situation.
För att en rökfri miljö ska kunna genomföras krävs att de anställda inom organisationen har en genuin vilja att införa denna praktik i sin arbetsmiljö. Arbetsgivare uppmuntras att ta hjälp av företagshälsovård, exempelvis läkare eller sjuksköterskor på plats om sådana finns tillgängliga. Chefer och ledande befattningshavare bör själva visa ett tydligt åtagande för en rökfri miljö innan man söker medarbetarnas acceptans. Arbetsgivaren bör även klart och tydligt förklara för de anställda varför man önskar en rökfri arbetsmiljö.
Arbetsgivare bör utarbeta sina riktlinjer skriftligen och säkerställa att de inte inskränker de anställdas rättigheter. En representant kan arbeta tillsammans med en kommitté av medarbetare för att ta fram policyn. Riktlinjer som införs får inte bryta mot någon form av medarbetarförmån eller kollektivavtal. Jurister är ofta bäst lämpade för den typen av arbete. När reglerna väl har godtagits kan de formaliseras och implementeras på arbetsplatsen.
Program kan etableras för att hjälpa både medarbetare och chefer att hålla sitt åtagande om en rökfri miljö. Arbetsgivare kan överväga att utse en person som ansvarar för att övervaka rökpolitiken och säkerställa att programmet förstås och accepteras av personalen. Program och utbildningar om effekterna av att sluta röka kan erbjudas de anställda. Ägare och arbetsgivare kan dessutom införa andra incitament och belöningar för medarbetare som bidrar till att hålla arbetsmiljön rökfri.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online