Den amerikanska arbetsmiljömyndigheten OSHA (Occupational Safety and Health Administration) har sedan sitt grundande år 1971 haft ett övergripande mål: att förebygga skador, dödsfall och sjukdomar som beror på arbetsmetoder och problem i arbetslivet. Myndighetens säkerhetsriktlinjer hjälper till att skydda arbetstagarnas liv från fara och fungerar samtidigt som en form av förebyggande medicin. Vissa riktlinjer är frivilliga, medan andra är obligatoriska. Utöver de allmänna riktlinjerna upprätthåller OSHA även ett flertal branschspecifika riktlinjer.
Frivilliga riktlinjer är sådana som inte är lagstadgade, till exempel rekommendationer inom ergonomi. Syftet med dessa riktlinjer är att hjälpa arbetsgivare att minimera vissa risker som annars kan leda till fler arbetsskador och fler ersättningsanspråk hos arbetsskadeförsäkringen. Med hjälp av OSHA:s förslag och riktlinjer kan arbetsgivare identifiera faror samt ta fram effektiva åtgärder för att kontrollera och minska dem.
OSHA:s riktlinjer är ofta en bättre lösning än införandet av bindande standarder eller föreskrifter, av flera olika skäl. Riktlinjerna är mer flexibla till sin natur, de kan ständigt uppdateras i takt med ny information och de tas fram betydligt snabbare. De är dessutom mycket anpassningsbara, eftersom de kan skräddarsys efter varje enskild arbetsplats utifrån program som utformas specifikt för just den verksamheten.
Syftet med OSHA:s utbildningsriktlinjer är att ge både arbetsgivare och arbetstagare all den kunskap som krävs för att hålla arbetsplatsen så säker som möjligt. Riktlinjerna följer en modell som innefattar att avgöra om utbildning behövs, identifiera vilken typ av utbildning som krävs samt fastställa tydliga mål och delmål. Målet med modellen är att göra det så enkelt som möjligt för företagsägaren att implementera en fungerande plan för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen, utan att behöva anlita en professionell utbildare.
De bransch- och uppgiftsspecifika riktlinjerna är utformade för att etablera en arbetsprocess som hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att känna igen och kontrollera de faror som ingår i den dagliga arbetsmiljön. Riktlinjerna tar endast hänsyn till kraven för en viss bransch eller ett visst arbete. Systemet bygger på tre delar: rekommendationer för programstyrning, rekommendationer för analys av arbetsplatsen samt rekommendationer för farokontroll.
Riktlinjerna för arbetsplatsens trygghet behandlar de många säkerhetsfrågor som finns i arbetsmiljön, med särskilt fokus på våld på arbetsplatsen. Det finns flera riskfaktorer kopplade till olika former av arbetsplatsvåld, men risken kan minskas kraftigt genom att dessa riktlinjer kombineras med ett starkt engagemang från ledning, anställda och fackförbund. Exempel på åtgärder är ett fungerande rapporteringssystem för trakasserier, ett program för våldsförebyggande arbete samt säkerhetsåtgärder som belysning på parkeringsplatser.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online