Handledarprogram är en form av introduktion för nyanställda sjuksköterskor. Till skillnad från andra delar av en introduktion leds handledarprogram inte av administratörer eller chefer, utan av andra sjuksköterskor som endast har något mer erfarenhet än de nya medarbetarna. Dessa handledare är i grunden kollegor som kan hjälpa nya sjuksköterskor att anpassa sig till arbetets rytm och till de förväntningar som finns på arbetsplatsen.
De fungerar som förebilder snarare än som tränare. Ett handledarprogram ersätter inte den officiella introduktionen utan kompletterar den och ökar dess effektivitet.
En handledare är varken en tränare, vars roll är att instruera, eller en mentor, vars roll är att ge råd och uppmuntran. En handledare förenar i stället dessa två roller genom att både utbilda och vägleda en ny sjuksköterska i personalens grundläggande arbetsuppgifter.
Den undervisning som en handledare ger är praktiskt inriktad och handlar framför allt om att hjälpa den nya medarbetaren att integreras i ett vårdteam som består av yrkesverksamma och medarbetare med olika roller och personligheter.
Handledare behövs för att kunna genomföra relationsbaserad vård på ett framgångsrikt sätt. Denna vårdmodell fokuserar på relationerna mellan olika medarbetare, mellan personal och patient samt mellan personal och patientens anhöriga.
Det professionella samarbetet mellan en handledare och en ny sjuksköterska gör det möjligt för den senare att se konkreta exempel på hälsosamma interaktioner mellan alla delar av vårdteamet och allmänheten. Detta är något som är svårt att förmedla på ett tillräckligt bra sätt i en personalhandbok eller i ett klassrum.
En handledare kan ha fått formell utbildning för sin roll, men det är inte alltid ett krav. Däremot är goda relationer med både personal och allmänheten en förutsättning, eftersom en av handledarens främsta uppgifter är att agera som förebild i sitt beteende.
En handledare behöver också visa nya sjuksköterskor hur de tar hand om sig själva, både juridiskt och känslomässigt, på arbetsplatsen. Handledare måste dessutom vara beredda att dela med sig av de svårigheter de själva har övervunnit och de insikter de har fått under sin tid inom vården.
Medan sjuksköterskechefer spelar en avgörande roll vid rekrytering av sjuksköterskor, är det de andra sjuksköterskorna på arbetsplatsen som antingen underlättar eller försvårar möjligheten att behålla dem. Om handledaren kan göra det lättare för en ny sjuksköterska att anpassa sig till kollegorna och till de patientgrupper de möter, är det troligt att den nya medarbetaren vill fortsätta arbeta där i stället för att bli frustrerad och lämna tjänsten.
Att behålla fler sjuksköterskor säkerställer i sin tur en högre samlad nivå av erfarenhet och kompetens inom hela vårdinrättningen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online