Oavsett om du söker en tjänst som läkare, sjuksköterska, vårdbiträde eller administratör på ett sjukhus måste du prestera väl på intervjun för att få jobbet. Intervjuaren kan bland annat prata om din utbildningsbakgrund, din erfarenhet inom vården och dina karriärmål. Presentera dig själv från din bästa sida, lyft fram dina meriter och ta reda på sjukhusets historia och riktlinjer innan intervjun.
Innan du går till intervjun bör du bekanta dig med sjukhuset. Besök deras webbplats eller använd andra internetresurser för att lära dig om deras mål, värderingar, inriktning, planer, patientunderlag, organisationsstruktur och tjänstens arbetsuppgifter. När intervjuaren frågar varför du vill arbeta just där kan du imponera med din kunskap om verksamheten och ge ett genomtänkt svar.
Researchen ger dig dessutom en bättre bild av vilka färdigheter och vilken personlighet intervjuaren söker. Du kan även undersöka sjukhusets ekonomiska ställning för att bedöma om det finns utrymme för karriärutveckling internt.
Läkare, sjuksköterskor, vårdbiträden och administratörer – exempelvis medicinska fakturerare och kodare – bör ta med kopior av sina legitimationer, certifikat och andra kvalifikationshandlingar till intervjun. Glöm inte heller en extra kopia av ditt CV, en utskriven lista med referenser samt eventuella rekommendationsbrev.
Ha alltid penna och papper till hands så att du kan anteckna under samtalets gång. Det signalerar engagemang och gör det lättare att komma ihåg viktiga detaljer efteråt.
I slutet av en intervju brukar intervjuaren fråga om du har några frågor om tjänsten eller organisationen i stort. För att göra ett gott intryck bör du förbereda en lista med frågor innan intervjun och ta med den.
Ställ frågor om arbetsmiljön – till exempel bemanningen i förhållande till antal patienter om du söker en sjukskötersketjänst, eller vilken faktureringsprogramvara ekonomiavdelningen använder om du arbetar med medicinsk fakturering. Fråga gärna också om ledningens arbetssätt, till exempel hur arbetsprestationer mäts eller vilka krav på fortbildning som gäller.
Du kommer troligen att få frågor om din tidigare arbetsgivare – varför du lämnade tjänsten, vad du tyckte bäst och sämst om eller hur du hanterade konflikter med kollegor. Sjukhus erbjuder både vårdtjänster och service mot patienter och anhöriga. För att klara båda delarna måste medarbetarna kunna samarbeta bra med varandra och med allmänheten, ofta under tidspress.
När du svarar på den här typen av frågor ska du ge specifika och ärliga svar och, viktigast av allt, hålla en positiv ton. Klag inte på din tidigare chef eller dina gamla kollegor. Lyft istället fram din förmåga att lösa problem och att vara en lagspelare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online