Labor Lagar i Healthcare

Labor lagstiftningen om hälso-och sjukvård är ett komplext ämne , och det finns många olika aspekter som måste beaktas , från patientens rättigheter till utbildning av anställda och certifiering för arbetsförhållanden och övertidsregler. Och medan en del av dessa vårdrelateradelagar arbetskraft kungörs på federal nivå , till exempel Americans with Disabilities Act eller ADA , är de flesta vård arbetsrätt fattas och verkställas på statlig och lokal nivå . The Americans with Disabilities Act & familjen och Medical Leave Act

ADA var den första federala lagstiftningen att övergripande skydda rättigheterna för funktionshindrade i arbetsrelaterade situationer . ADA ändrades i slutet av 2008 , och liksom omdefiniera ett antal kategorier funktionshinder , ett antal av dessa ändringsförslag klar rättigheter och ansvar för personer med funktionshinder som är anställda som vårdpersonal . En Equal Employment Opportunity Commission , EEOC , faktum sidan diskuterar ansvar arbetsgivaren under ADA mer i detalj ; frågor är: " vilka typer av rimliga anpassningsåtgärder vårdpersonal med funktionshinder kan behöva och de begränsningar av en vård arbetsgivarens skyldighet att vidta rimliga anpassningsåtgärder , när en arbetsgivare kan begära vårdsökandeeller anställda frågor om deras medicinska tillstånd eller kräva medicinska undersökningar ; och hur en vård arbetsgivare ska hantera säkerhetsproblem om sökande och anställda . "

FMLA (1993 ) också ger särskilda rättigheter till alla anställda om att ta upp till 12 veckors ledighet tid för akut familj eller personliga hälsa - relaterade skäl .

statliga arbetsrätt för sjukvård

Många stater har också stiftat lagar som rör sysselsättning , hälsovård och individuella rättigheter . Vissa områden som regleras av dessa statliga lagar är löner och timmar , barnomsorg lagar, sjukförsäkring , arbetsrelaterad utbildning - för sjukvård och andra yrken - licensiering , registrering och certifieringar . All sjukvårdspersonalmed speciella kunskaper, från läkare till sjuksköterskor till lab Techs , är licensierade på statlig nivå . Och som ett annat exempel på en sjukvårdsarbetarerelaterat lag , är Wisconsin ett av flera stater som har antagit en lag som särskilt skydda vårdpersonal från alla arbetsrelateraderepressalier om de anmäler ett brott mot hälsonormer på sin arbetsplats .
Addera län och Kommunal arbetsrätt

Vissa län och kommuner har också gått lagar om löner och arbetstider , anställd - arbetsgivare rättigheter och skyldigheter , samt utbildning och certifiering av olika yrken inklusive hälso- och sjukvård . Typiska lokala arbetslagarkan kräva en högre minimilön än den nuvarande federala minimilönen , eller en viss mängd utbildning över den som anges av statliga normer som skall certifierade att arbeta som en phlebotomist eller EMT eller röntgentekniker, till exempel. Några kommuner har också stiftat lagar som kräver de flesta företag att erbjuda mer än den nödvändiga FMLA ledighet av familje eller personliga kriser . Addera