Vad är Cobra FEHB föreskrifter

? Är många anställda som har sjukförsäkring genom sina arbetsgivare omfattas av den konsoliderade Ominbus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) från 1986 som tillfälligt fortsätter deras hälsofördelar . Eftersom federala anställda uteslöts i COBRA , Fördelar Federal anställdas hälsa ändring Act från 1988 antogs för att ge dem möjlighet att fortsätta sin hälsa täckning på tillfällig basis också. Precis som med COBRA , FEHB regler gäller för berättigade federala anställda som väljer att förlänga sin hälsa täckning efter att separera från sina jobb . FEHB Fortsättning Plan

Federal Anställda Benefit Hälsa plan är det program som ger sjukförsäkring till federala anställda och under denna plan omfattar den tillfälliga Fortsatt Täckning funktionen. De FEHB regler för behörighet att anmäla dig till TCC omfattar vissa anställda separerade från federala tjänsten , sina inskrivna barn och före detta makarna inte är berättigade till fortsatt FEHB täckning . Innan de anställda kan få garanterad individuell sjukförsäkring , måste de uttömma sin TCC berättigande först . Precis som Cobra förordningar , inskrivna i TCC måste betala premierna för sin hälsa täckning, eller det belopp som de betalat plus statens andel , samt en administrativ avgift på två procent .
Täckning förordningarna

Liknar COBRA regler måste de anställda ansöka om TCC inom 60 dagar efter att separera från federal service med sin personalkontoret. FEHB grupp täckning ges för en utökad 31 dagar efter separationen och deltagarna behöver inte betala för denna täckning i väntan på sina TCC fördelar att börja . Enligt TCC -programmet , är federala anställda tillåts fortsätta sin FEHB plan för 18 månader och deras valbara barn och före detta makar kan fortsätta sin täckning i upp till 36 månader . Federala anställda kommer att få månatliga räkningar för sina premier sjukförsäkring omfattas TCC från deras anställa kontor .

Regler för Barnens Täckning

Barn av federala anställda är inte längre berättigad till täckning när de fyller 22 år i FEHB föreskrifter . Det åligger den anställde att meddela Human Resources när deras barn kommer att vara berättigad till täckning så att de kan skriva in dem i TCC planen . Barnets täckning kommer att fortsätta utan kostnad i 31 dagar efter ordinarie täckning upphör och han kan även konvertera FEHB politiken i en individuell plan med samma transportör när TCC planen slutar . Täckt barn behöver inte lämna några bevis på försäkringsskyddet för att delta i den individuella sjukförsäkring och bara måste ha för att skicka en skriftlig begäran till försäkringsgivaren att ansöka om omvandling . Addera