Vilka är de Rekrytering Kostnader för ett RN

? Att rekrytera nya sjuksköterskor är en stor kostnad för sjukvårdsinrättningar . Den amerikanska Nurses Association sägs att rekrytering kan vara allt från $ 22,000 till $ 64,000 en sjuksköterska , beroende på faktorer som omsättning ( andelen sjuksköterskor som slutat ) , enhet specialitet eller plats ( stad eller landsbygd område ) . Behovet av sjuksköterskor

En institution kan behöva sjuksköterskor på grund av hög omsättning eller senaste expansionen ( öppna en ny flygel ) . Det kan också behöva utöka sin personalstyrka till följd av massuppsägningar i den senaste tiden på grund av en mjuk lokala ekonomin.
Direkta kostnader för att rekrytera

Rekrytering institutioner kan annonsera i tidskrifter , tidningar eller på arbetsmarknadsdagar .

indirekta kostnaderna för Rekrytering

När en position är ledig , total arbetsbelastning på en enhet ökar. Personal övertid , inhyrd sjuksköterska lön och utbildning av ny sjuksköterska är indirekta kostnader för vakans .
Icke-monetära kostnader för att rekrytera

öka arbetsbördan för personalen sjuksköterskor visar en minskning av kvaliteten på vården och en ökning av risken för medicinska fel .
Omsättning

När sköterskorna upplever utmattning och utbrändhet , kan de avgå , vilket skapar fler jobb . Rekryterings kostnader ökar när omsättningen ökar . Utmaningen är att behålla nuvarande sjuksköterskor , samt den nya sjuksköterskan , glad så att kostnader för rekrytering är minimala . Addera