Arbetsmiljö- och säkerhetslagen (Workplace Health and Safety Act) från 1995 skyddade arbetskraften i Queensland, Australien, genom att förebygga dödsfall, skador och sjukdomar på arbetsplatsen. Lagen ställde krav på säkerhet på arbetsplatser som minimerade riskerna för de anställda och etablerade ett ramverk som gjorde det möjligt för arbetsgivare att vidta åtgärder för att skydda medarbetarnas hälsa och säkerhet. Arbetsgivare var skyldiga att följa de föreskrifter som anges i lagen, eller att anta en alternativ strategi som gav samma skydd för de anställda.
Lagen rekommenderade samråd som en central strategi för att uppnå hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsgivare nådde detta mål genom att inrätta arbetsmiljö- och säkerhetsnämnder samt genom att inkludera anställda och skyddsombud i dessa kommittéer. Ett fungerande samråd krävde forum för regelbunden diskussion och interaktion mellan de anställda och de personer som styrde arbetsprocesserna.
Lagen ålade ägaren eller de personer som kontrollerade arbetsplatsen att säkerställa de anställdas säkerhet på alla nivåer i organisationen. De måste utforma byggnader och arbetsytor som uppfyllde höga säkerhetskrav och aktivt prioritera de anställdas hälsa och säkerhet. Skyldigheten omfattade även företagets kunder och huvudentreprenörer, och lagen föreskrev särskilda disciplinära åtgärder och sanktioner vid bristande efterlevnad.
Även de anställda hade tydliga ansvar enligt lagen. De var skyldiga att följa alla anvisningar, instruktioner, riktlinjer och rutiner för att säkerställa hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Det var aldrig tillåtet att medvetet utsätta sig själv eller någon annan för risk att skadas eller bli sjuk i arbetet. Vid brott mot dessa skyldigheter kunde specifika disciplinära åtgärder vidtas.
Om en företagsägare, chef, anställd eller annan person orsakade problem som kunde öka risken för skada eller sjukdom, måste omedelbara korrigerande åtgärder och meddelanden vidtas. Sanktioner och konsekvenser följde när disciplinära åtgärder och förbättringar inte genomfördes enligt de föreskrivna riktlinjerna.
Enligt lagen kunde en arbetsgivare frivilligt inrätta en kommitté för arbetsmiljö och säkerhet, eller göra det på begäran av ett skyddsombud. Kommittén främjade samarbete och kommunikation mellan arbetsgivare, anställda och huvudentreprenörer för att säkerställa en trygg arbetsplats. Det är viktigt att komma ihåg att en sådan kommitté aldrig befriade företagets ägare från det övergripande ansvaret att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö.
Den 25 juni 2010 gjordes mindre tekniska ändringar i lagen. Dessa justeringar syftade till att säkerställa att Queenslands system för arbetsmiljö och säkerhet fungerade effektivt och smidigt.
Det är värt att notera att arbetsmiljö- och säkerhetslagen från 1995 senare har ersatts av Work Health and Safety Act 2011, som infördes i Queensland som en del av en nationell harmonisering av arbetsmiljöregler i Australien. De grundläggande principerna om samråd, gemensamt ansvar och förebyggande arbete lever dock kvar i dagens lagstiftning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online