Evidensbaserad praktik är en metod där vårdpersonal använder vetenskaplig validering för att välja de metoder och material som ger framgångsrika behandlingsresultat. Argumentet ”så har vi alltid gjort” håller inte längre inom modern sjukvård. Målet med evidensbaserad praktik är att eliminera verkningslösa, onödiga eller alltför riskfyllda rutiner och ersätta dem med metoder som ger bättre resultat.
Hemvården utgör en avgörande länk i vårdkedjan och gör det möjligt för sköra, sjuka och funktionsnedsatta personer att bo kvar i sina hem i stället för att vårdas på institution. Evidensbaserad praktik bidrar till att göra hemvården både kostnadseffektivare och mer effektiv.
Börja med att samla in tjänstebeskrivningarna för varje yrkeskategori bland de anställda inom hemvården – exempelvis sjuksköterskor, vårdbiträden och handläggare – och gör en lista över arbetsuppgifterna för respektive kategori. Hämta även synpunkter från samtliga anställda för att identifiera deras faktiska rutiner, eftersom många rutiner används utan att finnas med i någon tjänstebeskrivning.
Bilda en kommitté bestående av erfarna medarbetare som systematiskt går igenom de rutiner för vilka nationella kliniska vårdstandarder har fastställts. Granskningen omfattar evidens från kliniska forskningsstudier, vårdprogram och procedurprotokoll från andra verksamheter. Integrera den bästa tillgängliga forskningen med kommitténs egna kliniska erfarenhet och analys, och tillämpa sedan evidensen på varje patients individuella behov, värderingar och livssituation.
Planera utbildningen utifrån vilka attityder, färdigheter och kunskaper varje grupp deltagare behöver, och bestäm var tyngdpunkten ska ligga. Det underlättar om deltagarna får visualisera procedurerna och öva på dem i praktiken. Vårdbiträden kan till exempel behöva se en demonstration av hur man på bästa sätt flyttar en skör äldre person från liggande ställning i sängen till sittande ställning i en stol eller på toaletten. Sjuksköterskor som vårdar patienter med frekventa infusioner av flera läkemedel kan behöva instruktioner i nya metoder för att förbereda och administrera medicinerna. Alla medarbetare behöver dessutom tid att öva på det de har lärt sig.
Ta fram ett realistiskt schema för utbildningen. Personalens tid måste avsättas med så små avbrott i verksamheten som möjligt. Eftersom vissa patienter behöver vård dygnet runt, sju dagar i veckan, kan viss utbildning behöva läggas efter skiftets slut. Var beredd på att vissa medarbetare motsätter sig förändring med argumentet att de är för upptagna, medan andra fortsätter enligt gamla rutiner och ignorerar behovet av förbättringar. Utbildning löser inte alla problem, men den hjälper till att synliggöra problemen och identifiera de anställda som behöver extra stöd.
Följ kontinuerligt upp förändringarna för att säkerställa att medarbetare som behöver hjälp får adekvat handledning och återkoppling. Avsätt de resurser som krävs för att bygga upp en evidensbaserad praktik som fungerar väl i just din verksamhet. Räkna med att investeringen kostar pengar, tid och energi – men att den i förlängningen ger en mer kostnadseffektiv och kvalitativ patientvård.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online