Artikel 9 i Arizonas administrativa författningssamling (Arizona Administrative Code), titel 9, kapitel 10, artikel 9, reglerar driften av vård- och omsorgsboenden. Bestämmelserna omfattar sjukhem, boenden för långtidsvård samt rehabiliteringsanläggningar. Certifierade vårdbiträden (CNAs) får utbildning i dessa lagar eftersom de utför den praktiska vården och följer de vårdplaner som beskrivs i kraven. Enligt artikel 9 får en sjuksköterska ha ansvar för upp till 64 boende. CNAs arbetar tillsammans med den kliniska ledningen för att tillhandahålla personlig omvårdnad.
Artikel 9 definierar allt från "övergrepp" till "arbete" i relation till vården av boende inom sjukhemmet. Många termer avser medicinska tillstånd, medan andra tydligt beskriver de organisatoriska och affärsmässiga aspekterna av att driva och leda ett sjukhem. Lagen hänvisar till "administratören" i de flesta avsnitt. Certifierade vårdbiträden utför det praktiska vårdarbetet för att genomföra vårdplanen och tillgodose de boendes dagliga och personliga behov.
Ansvaret för kontrakterade tjänster på sjukhemmet, inklusive tjänster som tillhandahålls av CNAs, innebär att administratören ansvarar för dokumentation och arkivering. Vid personalbrist får administratören anlita bemanningsföretag som tillhandahåller vårdbiträdestjänster under några veckor eller månader. Administratören måste spara avtalet på fil för varje organisation som sjukhemmet tecknar avtal med.
Administratören måste dessutom ge CNAs skriftliga arbetsbeskrivningar och tydliga arbetsuppgifter. Internutbildning och fortbildning ska erbjudas personalen i enlighet med lagen.
Varje anställd måste lämna in en skriftlig jobbansökan. CNAs måste kunna visa upp bevis på giltig licens senast sin första arbetsdag. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla utbildning för de CNAs som är anställda på sjukhemmet. Personalen ska få undervisning om de boendes rättigheter, korrekt handtvätt, hantering av textilier och sängkläder, infektionskontroll samt hantering av specifika arbetsrelaterade hälsorisker. Personalen måste även känna till organisationens katastrofplaner.
Ny personal måste styrka immunitet mot smittsam lungtuberkulos och andra sjukdomar där sådana krav gäller. Ett dokumenterat negativt resultat av ett hudtest eller annan tuberkulostestning rekommenderad av amerikanska smittskyddsmyndigheten (CDC) ska lämnas in senast på anställningsdagen eller vid start av volontärsarbete. Varje 12-månadsperiod efter testdatumet eller efter ett medicinskt dokumenterat intyg måste personal och volontärer genomgå ny tuberkulostestning.
CNAs måste ha god kännedom om klienternas rättigheter. De ska strikt följa den vårdplan som finns dokumenterad för varje enskild boende. Patienterna har rätt till omtanke, integritet, sekretess och respekt, och ska bemötas med värdighet. De ska få lämpligt stöd med grundläggande personlig vård, och behov i det dagliga livet ska tillgodoses av organisationen och personalen.
Patienterna ska tillåtas ta emot besök från personer utanför anläggningen och ges möjlighet att umgås med andra patienter. Skälen för användning av fysiska tvångsåtgärder ska alltid noteras i patientjournalen. Patientsäkerheten ska ständigt vara institutionens högsta prioritet. Tecken på övergrepp mot patienter måste anmälas, och incidentrapporter som rör personal eller patienter ska lämnas in omgående.
Varje boende ska ha en individuell vårdplan. Ingen får utsättas för tvång, trakasserier eller diskriminering av personal eller chefer.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online