Ett rullande år för sjukledighet avser den specifika tolvmånadersperiod som används för att beräkna hur mycket ledighet en anställd har tagit ut av skäl som omfattas av FMLA (Family and Medical Leave Act). Till skillnad från ett kalenderår flyttas det rullande året ständigt framåt i tiden – det börjar alltså inte den 1 januari, utan räknas bakåt från varje enskild dag.
I praktiken innebär detta att arbetsgivaren löpande följer upp den anställdes sjukfrånvaro under de senaste tolv månaderna. Om en anställd exempelvis har varit sjukledig i fyra veckor någon gång under det senaste året, är det just denna period som ligger till grund för beräkningen när en ny ansökan om ledighet görs. När nya månader tillkommer faller äldre perioder successivt bort ur beräkningen.
Systemet med rullande år bidrar till noggrannhet och rättvisa vid beräkningen av den återstående sjukledighetstiden. Den anställda får på så sätt en korrekt bild av hur mycket ledighet som faktiskt finns kvar, oavsett när under året behovet av ledighet uppstår. Metoden minskar dessutom risken för missförstånd mellan arbetsgivare och anställda och gör uppföljningen mer transparent och förutsägbar för alla parter.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online