FMLA Rullande År Metod: Hur 12-månaders Tillbaksblikksperioden Fungerar

Den rullande år (rullande 12-månaders) metoden är en av fyra FMLA-beräkningsmetoder arbetsgivare kan använda för att bestämma tillgänglig ledighet.

Hur Det Fungerar

• På vilket datum som helst en anställd tar FMLA-ledighet, se tillbaka 12 månader.
• Summera alla FMLA-timmar använda i det fönstret.
• Subtrahera från 12-veckors (480-timmars för heltid) berättigande → kvarvarande balans.
• Fönstret "rullar" framåt dagligen.

Exempel

Anställd använde 4 veckor i januari, 3 veckor i april. Den 1 juli, se tillbaka till 1 juli föregående år: totalt använt = 7 veckor. Kvarvarande = 5 veckor.

Varför Arbetsgivare Använder Det

• Förhindrar "stacking" (använda 12 veckor vid årets slut + 12 vid årets start).
• Mest rättvisa för arbetsgivare och anställd.
• Administrativt komplext (kräver spårning av varje begäran).

Andra Metoder

Kalenderår, fast 12-månaders (t.ex. räkenskapsår), eller "mätt framåt" från första användningen. Arbetsgivare måste bestämma en metod enhetligt och meddela anställda.