Företagshälsa har gått från att vara en lyxförmån hos ett fåtal bolag till att bli en självklar del av den moderna arbetsplatsen. Genom friskvårdsbidrag, hälsokontroller, ergonomi och stöd för psykisk hälsa försöker arbetsgivare öka trivseln, minska sjukfrånvaron och samtidigt bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. Här går vi igenom exempel på företag i olika storlekar som satsar på medarbetarnas hälsa.
Stora företag
De mest omfattande satsningarna på företagshälsa återfinns ofta hos globala koncerner, särskilt inom teknik-, detaljhandels-, finans- och energisektorn. Dessa bolag har resurser att erbjuda allt från egna gym och regelbundna hälsokontroller till mentala hälsoresurser:
- Google
- Apple
- Facebook
- Microsoft
- Amazon
- Salesforce
- LinkedIn
- Cisco Systems
- The Coca-Cola Company
- General Motors
- Ford Motor Company
- Chevron
- ExxonMobil
- BP
- ConocoPhillips
- AT&T
- Verizon Communications
- Walmart
- Target
- Costco Wholesale Corporation
- The Home Depot
- Lowe's Companies
- CVS Health
- Walgreens Boots Alliance
- UnitedHealth Group
- Humana
- Kaiser Permanente
- Cigna
- Anthem
- Bank of America Corporation
- JPMorgan Chase & Co.
- Wells Fargo & Company
- Goldman Sachs Group
- Morgan Stanley
- American Express Company
- Visa Inc.
- Mastercard Incorporated
- PayPal Holdings
Mellanstora företag
Inom mjukvara, molntjänster och SaaS är det vanligt att även mellanstora bolag konkurrerar om talanger genom generösa hälsoförmåner. Exempel på sådana företag är:
- Adobe Systems
- Intuit
- Oracle Corporation
- ServiceNow
- DocuSign
- Zoom Video Communications
- HubSpot
- Square
- Pinterest
- Dropbox
- Asana
- Atlassian
- monday.com
- Slack Technologies
- GitHub
- GitLab
- Cloudflare
- Fastly
- Twilio
- CrowdStrike
- Zscaler
- Okta
- Splunk
- PagerDuty
- Datadog
- New Relic
- Dynatrace
- AppDynamics
- Sumo Logic
- Elastic
- MongoDB
- Cockroach Labs
- Snowflake Computing
- Databricks
- Confluent
- H2O.ai
- DataRobot
- UiPath
- Automation Anywhere
- C3.ai
- Palantir Technologies
Små företag
Det är inte bara stora bolag som prioriterar medarbetarnas hälsa. Även mindre organisationer erbjuder ofta företagshälsa, dock oftast i mindre skala – till exempel via friskvårdsbidrag eller avtalade hälsotjänster. Vanliga exempel är:
- Startups och nystartade bolag
- Mindre konsultfirmor
- Advokatbyråer
- Revisions- och redovisningsbyråer
- Teknikbolag
- Designbyråer
- Marknadsföringsbyråer
- Fastighetsbolag
- Finansbolag
- Vård- och omsorgsföretag
- Ideella organisationer
Vad ingår vanligtvis i ett företagshälsoprogram?
Innehållet varierar beroende på företag och bransch, men några vanliga inslag är:
- Friskvårdsbidrag – bidrag till träning, massage eller andra hälsofrämjande aktiviteter
- Hälsokontroller – regelbundna läkarundersökningar och hälsotester
- Stöd för psykisk hälsa – samtalsstöd, EAP-program och verktyg för stresshantering
- Ergonomi – anpassade arbetsplatser och hjälpmedel
- Företagshälsovård – samarbete med externa vårdgivare
- Flexibilitet – flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete
Oavsett företagets storlek handlar företagshälsa i grunden om samma sak: att skapa hållbara och hälsosamma arbetsplatser där medarbetarna mår bra och kan prestera på toppen.
