Vilken lagstiftning reglerar tillhandahållande och användning av personlig skyddsutrustning för vårdpersonal?

Inom vården utsätts personalen dagligen för olika risker, från smittämnen till kemikalier och skarpa föremål. För att skydda de anställda finns tydliga lagkrav som reglerar när och hur personlig skyddsutrustning ska användas. Här går vi igenom de tre viktigaste regelverken.

Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992 (PPE-föreskrifterna)

Dessa föreskrifter kräver att arbetsgivare tillhandahåller personlig skyddsutrustning till sina anställda när det finns risker för hälsa och säkerhet som inte kan hanteras tillräckligt väl med andra åtgärder. Skyddsutrustningen ska alltid betraktas som en sista utväg, efter att alla andra riskkontrollåtgärder har prövats.

Föreskrifterna ställer dessutom krav på de anställda. De är skyldiga att använda den tillhandahållna utrustningen på rätt sätt samt att vårda och förvara den enligt givna instruktioner.

Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA)

Arbetsmiljölagen från 1974 utgör grunden för hela den brittiska arbetsmiljölagstiftningen. Lagen ålägger arbetsgivare en allmän skyldighet att i rimlig utsträckning säkerställa de anställdas hälsa, säkerhet och välbefinnande i arbetet.

Detta omfattar bland annat en skyldighet att tillhandahålla personlig skyddsutrustning där sådan bedöms vara nödvändig för att skydda personalen mot arbetsrelaterade faror.

Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 (MHSWR)

Dessa föreskrifter fokuserar på systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivare är skyldiga att genomföra en noggrann riskbedömning av arbetsplatsen och identifiera alla risker som kan hota de anställdas hälsa och säkerhet.

Om riskbedömningen visar på faror som inte kan elimineras eller kontrolleras på annat sätt – exempelvis genom tekniska lösningar eller organisatoriska åtgärder – måste arbetsgivaren tillhandahålla lämplig personlig skyddsutrustning till de berörda medarbetarna.

Sammanfattning

Tillsammans bildar dessa tre regelverk ett heltäckande ramverk: HSWA fastställer arbetsgivarens övergripande ansvar, MHSWR kräver systematisk riskbedömning och PPE-föreskrifterna specificerar när och hur skyddsutrustning ska tillhandahållas och används. För vårdpersonal innebär detta att arbetsgivaren har ett tydligt juridiskt ansvar för att skydda dem mot arbetsrelaterade risker.