Att förlora sitt jobb innebär inte bara en förlorad inkomst – det kan också leda till att du tappar dina sjukvårdsförmåner. Insjuknar du under en period utan sjukvårdsskydd riskerar du att dessa tillstånd inte täcks av en ny försäkring förrän 6 till 36 månader efter att du tecknat den. Den federala lagen COBRA ger dig därför rätt att återuppta och behålla din sjukvårdsförsäkring i 18 till 36 månader om du blir arbetslös.
För att kvalificera dig för COBRA måste du ha arbetat för ett företag med minst 20 anställda som arbetade minst 50 procent av föregående kalenderår. Deltidsanställda räknas som bråkdelar av heltidsanställda. Företaget använder en särskild matematisk beräkning för att avgöra hur många timmar deltidsanställda måste arbeta för att motsvara en heltidsanställd vid COBRA-beräkningar.
Din tidigare arbetsgivare har en juridisk skyldighet att underrätta dig om din rätt att återuppta sjukvårdsskyddet via COBRA. Underrättelsen måste innehålla den tidsfrist som gäller för anmälan samt kostnaden per månad. Betalade din arbetsgivare en del av premien medan du var anställd måste du själv stå för den delen om du väljer COBRA, vilket innebär att premien vanligtvis blir högre än när du var anställd. Väljer du COBRA förblir dina sjukvårdsförmåner identiska med dem du hade i tjänsten.
COBRA är tillgänglig för kvalificerade före detta anställda, pensionärer och deras familjemedlemmar. För att täcka dina familjemedlemmar måste du själv acceptera COBRA-täckning. De enda före detta anställda som inte är behöriga hos kvalificerade företag är de som avskedats på grund av grovt tjänstefel. Även andra, exempelvis personer som var försäkrade via makens eller makans plan men förlorade täckningen genom skilsmässa, har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring via COBRA.
De enda anställda som har rätt att återuppta täckningen via COBRA är de som deltog i företagets sjukförsäkringsplan under anställningen. Valde en anställd att inte delta i företagets erbjudna hälsoplan och blir sedan arbetslös är COBRA inget alternativ.
Om du är behörig att återuppta täckningen via COBRA måste du ges minst 60 dagar på dig att bestämma om du vill ta policyn eller inte. Företaget måste underrätta dig om dina COBRA-rättigheter inom 14 dagar efter uppsägningen. Dessutom uppstår inget glapp i täckningen; COBRA-skyddet börjar dagen efter att du blivit uppsagd eller lämnat ditt jobb, även om du utnyttjar hela den tilldelade tiden för ditt val.
Din rätt till COBRA-täckning kan upphöra om din tidigare arbetsgivare slutar erbjuda försäkring till sina anställda i hela företaget. Skyddet kan också sägas upp om du inte betalar premierna i tid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online