COBRA lag mandat att en anställds sjukförsäkring kan fortsatta i vissa situationer och om vissa kriterier är uppfyllda både före och efter att arbetstagaren sägs upp . Om en anställd anses berättigade att upprätthålla sjukförsäkring efter uppsägning , kommer arbetstagaren faktiskt fortsätta att omfattas på samma grupp medicinsk plan och har samma förmåner som alla andra aktiva anställd på företaget . COBRA lag kräver också att arbetsgivarna avsätter särskilda register sjukförsäkring planer , och kommunicera med anställda om viktiga datum och förändringar i företagets grupp medicinska planen .
Vem är berättigad?
Mycket specifika och detaljerade beskrivningar av exakt vem som är berättigad att behålla täckning efter uppsägningen har skrivits in i COBRA lag . För att uttrycka det enkelt , kan en anställd eller beroende som redan täcktes vid tidpunkten för arbetstagarens anställning upphörde fortsätta sjukförsäkring plan . Addera Hur länge varar det ?
i de flesta situationer , hälsa försäkringsskydd via COBRA kan vara aktiv under en period av 18 månader. I slutet av 18 månader , avslutas anställda och deras anhöriga inte längre är berättigade att behålla sin tidigare medicinsk plan . Men om vissa kvalificerade händelser äger rum under den inledande 18 -månadersperiod , COBRA fortsättning kan ibland förlängas med ytterligare 18 månader , vilket innebär att högst täckningsperiodentill tre år . Addera vad betyder det Kostnad ?
Många anställda som väljer att fortsätta sin sjukförsäkring i COBRA är chockade över hur dyra deras medicinska planen är . De flesta arbetsgivare bidra med åtminstoneen liten del av den totala månatliga premie för planen , men efter en anställds uppsägning , företaget behöver inte dela på kostnaden . Hela premien för täckning blir den tidigare anställdes ansvar så länge täckningen bibehålls . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom