Under en sjukförsäkring kan du, din partner och dina barn omfattas av försäkringsskyddet. Detta inkluderar även dina styvbarn och adoptivbarn. År 2010 undertecknade Obama-administrationen en lag som förlängde den tid barnen får stanna kvar på dina sjukförsäkringar. Lagen avlägsnade dessutom många hinder för att försäkra sina barn, bland annat genom att avskaffa de bosättningsklausuler som försäkringsbolagen tidigare använde.
The Affordable Care Act (ACA), ofta kallad Obamacare, infördes för att hjälpa amerikaner att uppnå en högre vårdstandard, utöka försäkringsskyddet till många unga människor och bredda de tillgängliga försäkringsalternativen. En av bestämmelserna i lagen förlänger försäkringsskyddet för barn upp till 26 års ålder för alla sjukförsäkringar, där enskilda bolag tidigare avslutade skyddet vid varierande åldrar mellan 18 och 25 år. Styvbarn räknas som barn ur ett försäkringsperspektiv.
Innan ACA antogs kunde försäkringsbolag avsluta försäkringsskyddet för en styvson som inte bodde hemma eller studerade på heltid vid ett universitet. Enligt den nya lagen kan barn stanna kvar på sina föräldrars försäkringar även om de flyttar hemifrån. Syftet var att göra sjukförsäkring möjlig för miljontals unga människor som tidigare varken hade råd med en egen försäkring eller kvalificerade för sina föräldrars.
ACA ändrade också hur universitetsstudier påverkade försäkringen. Försäkringsbolag diskvalificerade ofta barn i tjugoårsåldern om de inte var inskrivna i heltidsutbildning enligt de gamla villkoren, men den nya lagen kräver att försäkringsskydd erbjuds upp till en viss ålder oavsett barnens boende- eller studiestatus. Din styvson kan till exempel gifta sig och flytta in i en lägenhet med sin nya fru utan att förlora sitt försäkringsskydd – en stor skillnad jämfört med hur försäkringssystemet fungerade tidigare.
Om din styvson är försäkrad via din försäkring gäller skyddet inte automatiskt hans egna barn. Försäkringsbolaget är enligt lag skyldigt att försäkra din styvson, men det är inte skyldigt att erbjuda vård till hans barn. I den situationen kan hans barn ha rätt till lågkostnadsförsäkring genom statliga program som Medicaid.
Även om din styvson har ett heltidsjobb kan han omfattas av din sjukförsäkring. Om hans arbetsgivare inte erbjuder sjukförsäkring till de anställda är han inte skyldig enligt lag att teckna en egen individuell försäkring. Å andra sidan kan han tas bort från ditt försäkringsskydd om han har möjlighet att få försäkring via sin arbetsgivare eller andra organisationer.
Kom ihåg att specifika villkor kan variera beroende på försäkringsplan och delstat, så kontakta alltid ditt försäkringsbolag för att bekräfta exakt vad som gäller för din styvson.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online