De flesta arbetsgivare erbjuder någon form av sjukvårdsförmåner till sina anställda. Beroende på vilka alternativ som finns och hur stor del av kostnaden arbetsgivaren är villig att täcka kan dessa förmåner utgöra ett betydande mervärde i ditt anställningspaket. Sjukvårdsförmåner kan omfatta sjukförsäkring, medarbetarstödsprogram, program för sjukdomshantering och friskvård samt försäkringar för synundersökningar och tandvård. Arbetsgivare kombinerar ofta flera av dessa produkter för sina medarbetare.
Sjukförsäkring är den grundläggande hälsoförmån som erbjuds anställda. Vanligtvis kan de anställda välja mellan flera olika gruppförsäkringsplaner. Företag erbjuder ofta flera typer av planer, bland annat HMO (health maintenance organizations), PPO (preferred provider organizations) och point-of-service-planer, med olika självrisker, samförsäkringsnivåer och egenavgifter. Arbetsgivaren betalar vanligtvis större delen av premien, medan den anställde står för en mindre andel av kostnaden. Sjukförsäkringsplaner finns hos stora försäkringsbolag som regionala Blue Cross-grupper, United HealthCare, Aetna och Cigna, samt hos mindre lokala hälsoförsäkringsbolag.
Medarbetarstödsprogram, så kallade EAP (Employee Assistance Programs), ingår ofta som en del av den medicinska eller psykologiska hälsovården. Om så inte är fallet kan företag köpa fristående EAP-program åt sina anställda. Dessa erbjuds vanligtvis till alla anställda och deras familjemedlemmar, oavsett om de har valt medicinska förmåner eller inte. EAP-program ger korttidsstöd för att hjälpa anställda att lösa personliga, juridiska eller ekonomiska problem. Tjänsterna sker oftast via telefon och kan innehålla ett bestämt antal sessioner med personlig rådgivning. Oftast hänvisar EAP-program vidare till lokala resurser och andra tjänster som kan hjälpa till att lösa problemen.
Försäkringsbolag kan erbjuda program för sjukdomshantering (disease management) och friskvård som en del av sin täckning eller som ett tillägg. Arbetsgivare kan också teckna avtal med specialiserade hälsoföretag för att erbjuda dessa program till sina anställda. Målet med sjukdomshanterings- och friskvårdsprogram är att lära personer med vissa tillstånd hur de ska hantera och förstå sitt tillstånd så att de kan förbättra sin hälsa. Friskvårdsprogram syftar till att uppmuntra livsstilsförändringar, exempelvis viktnedgång eller rökavvänjning. Tillstånd som hanteras genom sjukdomshanteringsprogram inkluderar bland annat diabetes, hjärtsjukdom, astma och smärtbehandling.
Syn- och tandvårdsförsäkring är andra standardiserade hälsoförmåner, som ibland är integrerade med de medicinska förmånerna. Om de inte är integrerade kan arbetsgivare välja att erbjuda tand- och synvård som fristående förmåner med separata leverantörer och premier. Det ger den anställde möjligheten att själv avgöra om hen vill välja dessa förmåner. Synvård omfattar som minimum en årlig synundersökning samt delvis täckning för glasögon eller kontaktlinser. Tandvårdsförmåner omfattar som minimum två tandrensningar per år samt annan förebyggande vård. Ytterligare tjänster, exempelvis kronor och tandreglering, kan vara extra inslag som ditt företag erbjuder – eller inte erbjuder – sina anställda.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online