Employee Health Care Fördelar

De flesta arbetsgivare erbjuder någon form av ersättningar till anställda sjukvård . Beroende på vilka alternativ och kostnaden din arbetsgivare är villig att täcka , kan personalförmåner utgör en mycket stor jobb perk . Sjukvårdsförmåner kan omfatta sjukförsäkring , program anställd bistånd , sjukdomsbehandling och wellness-program och vision och tandvårdsförsäkringen . Arbetsgivare kan erbjuda en kombination av dessa produkter till sina anställda . Sjukförsäkring

Medicinsk försäkring är den primära hälsofördelar som erbjuds till de anställda . Vanligtvis anställda kan välja mellan flera olika planer grupp hälsa . Ofta företag erbjuder olika typer av planer , inklusive hälsoorganisationer underhåll , preferens familjeförsörjareorganisationar och punkt i serviceplaner med olika självrisker , co - försäkring och samarbete betala belopp. Arbetsgivare vanligtvis betalar de flesta av bidragen med anställda som täcker en liten del av kostnaden . Sjukförsäkring planer är tillgängliga via stora flygbolag som regionala Blue Cross grupper, United Healthcare , Aetna och Cigna samt mindre lokala sjukförsäkringsbolag .
Employee Assistance Program

biståndsprogram till anställda är ofta en del av de medicinska eller beteendesjukvårdsförmåner. Om inte, kan företag köpa fristående EAPS för sina anställda , som erbjuds alla anställda och deras anhöriga , oavsett om de valde medicinska fördelar . EAPS ge kortsiktiga bistånd för att hjälpa de anställda att lösa sina personliga , juridiska eller ekonomiska frågor . Tjänster är telefoni och kan innehålla ett ansikte mot ansikte rådgivning komponent i ett definierat antal sessioner . Oftast EAPS ger remisser till samhällets resurser och andra tjänster för att lösa sina problem . Addera Disease Management och Wellnessprogram

Medicinsk vård försäkringsbolag kan erbjuda sjukdomsbehandling och wellness-program som en del av deras täckning eller som en add-on nytta . Arbetsgivare kan också ingå avtal med hälso förvaltningsbolag att erbjuda dessa program till sina anställda . Målet med DM och wellness-program är att lära personer med vissa villkor om hur att hantera och förstå sin sjukdom så att de kan förbättra sin hälsa . Wellness-program syftar till att uppmuntra livsstilsförändringar , till exempel gå ner i vikt eller sluta röka . De villkor som förvaltas genom ett management program för sjukdoms inkluderar diabetes , hjärtsjukdomar , astma och smärtlindring , bland annat.
Vision och Dental Insurance

Ibland integreras med medicinska fördelar , tandvård och vision försäkringen är andra vanliga sjukvårdsförmåner . Om inte är integrerade , kan arbetsgivaren välja att erbjuda tandvård och vision som fristående fördelar med separata leverantörer och premier . Detta gör att den anställde bestämma om de vill välja dessa fördelar . Vision vård , åtminstone innehåller en årlig synundersökning och partiell täckning för glasögon eller kontakter . Dental fördelar , åtminstone omfattar två gånger per år tänder rengöring och annan förebyggande vård . Ytterligare tjänster såsom kronor och tandreglering kan finns ytterligare tjänster som ditt företag kan eller inte kan erbjuda de anställda . Addera