Om du arbetar för ett företag är det goda chanser att din sjukförsäkring förmedlas via arbetsgivaren. I så fall är du troligen inskriven i någon form av kollektiv sjukförsäkring. Denna typ av försäkring finns tillgänglig för grupper av alla storlekar, och vilka planer som erbjuds – liksom deras kostnader för både dig och arbetsgivaren – kan variera kraftigt.
Kollektiv sjukförsäkring är en sjuktäckning som erbjuds medlemmarna i en organisation, oftast en arbetsgivare. En grupp kan bestå av så få som två personer, även om vissa delstater i USA tillåter att en egenföretagare räknas som en grupp i försäkringssammanhang. Arbetsgivare erbjuder kollektiv sjukförsäkring som en personalförmån för att locka till sig och behålla medarbetare. Större företag har vanligtvis fler planval att erbjuda än mindre företag, och de har dessutom ofta bättre ekonomiska möjligheter att bidra mer till försäkringens kostnader.
En arbetsgivare kan erbjuda flera olika kollektiva planer. Företag med högst 50 anställda kan ofta hitta ett försäkringsbolag som är villigt att sammanföra personalen från flera jämnstora företag för att kunna erbjuda en prisvärd och heltäckande försäkring. Större företag kan erbjuda ett urval mellan flera planer, bland annat health maintenance organizations (HMO) och preferred provider organizations (PPO), där den anställde måste ta emot vården från vårdgivare inom ett visst nätverk. En traditionell ersättningsplan (fee-for-service) kan också finnas tillgänglig.
Kollektiv sjukförsäkring är oftast billigare än försäkringar som köps på den individuella marknaden. Försäkringsbolagen baserar sina gruppriser på hela gruppens egenskaper i stället för på varje enskild person. Generellt gäller att ju större gruppen är, desto bättre kan försäkringsbolaget sprida risken över alla deltagare – vilket vanligtvis innebär lägre premier. Medlemmar i en grupp kan inte nekas täckning på grund av sin sjukdomshistorik, även om vissa begränsningar kan gälla för redan befintliga tillstånd.
Om du lämnar din arbetsgivare – oavsett om det sker frivilligt eller inte – har du rätt att behålla din kollektiva täckning under en viss tid. Enligt den amerikanska federala lagen COBRA kan du fortsätta din försäkring i upp till 18 månader, eller i vissa situationer upp till 36 månader, efter att din anställning upphört. Du måste dock börja betala den del av premien som ditt företag tidigare stod för. Detta kan hjälpa dig att överbrygga övergången tills du hittar ett nytt jobb eller en ny försäkring.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online