Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , är ett statligt program som inrättades 1986 , så att individer kunde stanna på deras grupp sjukförsäkring planer efter att de förlorar sina jobb . Innan det här programmet skapades , individer som förlorat sina jobb också omedelbart förlorat sin sjukförsäkring . Med denna plan , kan en tidigare anställd helt enkelt välja att stanna kvar på sin nuvarande sjukförsäkring plan temporärt tills han får ett annat jobb eller individuell sjukförsäkring .
Varaktighet
COBRA planen är endast avsedd att vara en kortsiktig lösning om du inte längre är anställd . Det yttersta målet för denna plan är att hjälpa dig att övergå till ett annat jobb , där du kan få på en annan grupp sjukförsäkring plan . Du kan oftast få denna typ av täckning för upp till 18 månader efter att du förlorar ditt jobb . I vissa fall kan personer med funktionshinder få en extra 11 månaders täckning . Addera Betalning
När en tidigare anställd väljer att komma på COBRA täckning, hon måste betala för försäkringspremien ur sin egen ficka . Detta kräver den anställde att arbeta tillsammans med sin tidigare arbetsgivare att betala premien . Generellt fortsätter arbetsgivaren med gruppen premieplanen, och den före detta anställd betalar arbetsgivaren för hennes del . Detta är oftast dyrare än vad den anställde har använts för att betala därför att arbetsgivaren inte längre betalar någon del av sin premie för henne .
Vem är berättigad till COBRA ?
COBRA är tillgänglig för de flesta människor i arbetskraften . För företag som har fler än 20 anställda , är COBRA vanligtvis tillgänglig för sina anställda . När en arbetstagare förlorar sitt jobb , kan hans familjemedlemmar och andra förmånstagare också fortsätter att få grupp sjukförsäkring fördelar genom denna plan . Stödmottagaren måste ha täckts inom den medicinska planen dagen innan den reguljära sysselsättningen arrangemanget ändrades för att få förmåner enligt COBRA . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online