1. Hem
  2. Alternativ medicin
  3. Bett och stick
  4. Cancer
  5. Sjukdomar och behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Kost och näring
  8. Familjehälsa
  9. Hälso- och sjukvårdsbranschen
  10. Psykisk hälsa
  11. Folkhälsa och säkerhet
  12. Kirurgi och ingrepp
  13. Hälsa

Hur HRA -konton fungerar ?

En HRA är en hälso- ersättning konto . Dessa konton är fördelarna arbetsgivar erbjuds anställda i vissa företag . Den HRA är en del av en hälso-plan som försöker att ge de anställda mer kontroll över sin hälsa och sjukvårdskostnader. Du ska förstå hur dessa konton fungerar om din arbetsgivare erbjuder en . Identifiering

En hälso ersättning konto är ett sparande arbetsgivaren håller för din räkning . Detta konto används för att hjälpa till att betala för sjukvårdskostnader som du åsamkas vid du arbetar och täcks av din arbetsgivares sjukförsäkring plan . Din arbetsgivare gör alla bidrag till och upprätthåller kontot
Betydelse

Du kan inte lägga några pengar på kontot , . Din arbetsgivare fonder det . Till skillnad från en hälso-sparkonto , pengarna hålls med arbetsgivaren . Arbetsgivaren ersätter dig för någon kostnad du ådra när du går till doktorn eller behöver medicinsk vård . HRAs används ofta i kombination med en hälsoplan hög självrisk eller HDHP . Dessa HDHPs har självrisker som ofta överstiger $ 1000, och är utformade för att erbjuda lägre premier än samarbete betala planer . Ersättningen konto hjälper kompensera kostnaderna för självrisk när du behöver medicinsk vård .

Fördelar

Du behöver inte finansiera HRA . Med en hälso-sparkonto , är du helt ansvarig för att medel på kontot och hålla reda på pengar på kontot . En HRA lägger ansvaret på arbetsgivaren . Det befriar dig också från att besluta hur mycket du vill bidra till kontot varje år . Din arbetsgivare kan ha större finansiella resurser än dig , så att medel på kontot kan vara lättare med den här typen av plan . På toppen av det , kan du till och med dra nytta av planen om du är inte längre en anställd . Din make kan också få ersättning för sjukvårdskostnader , om hon är på din hälsa plan , även om hon inte fungerar för din arbetsgivare .

Nackdelar

Du har ingen kontroll över den mängd pengar bidragit till planen. Din arbetsgivare kan bidra mer än du skulle , men han kan bidra med mindre . Du lita på din arbetsgivare för att tillräckligt finansiera kontot . Om han inte gör det , kan din ersättning beloppet vara mindre än du annars skulle få från din egen hälsa sparkonto . Addera

Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online