Lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) om sjukvårdsförmåner infördes 1986. Programmet är utformat för att ge vissa kategorier av tidigare anställda en tillfällig fortsättning av sin sjukförsäkring till gruppriser. För att vara berättigad till COBRA-täckning måste en person uppfylla särskilda krav gällande jobbavslut och tidigare arbetsgivare. När en person väl kvalificerar sig för COBRA-sjukförsäkring finns flera olika alternativ att välja mellan.
Enligt webbplatsen eHealth Insurance klassificeras de olika alternativen för COBRA-sjukförsäkring utifrån täckningens längd. Varje alternativ är tillgängligt för vissa anställda som uppfyller de kvalificerande kraven.
Alternativet med 18 månaders täckning gäller den anställda, maken eller makan samt övriga försörjningsberoende familjemedlemmar. Personen måste ha varit anställd hos ett företag med minst 20 anställda under föregående år. Behörighet uppnås om personen förlorade sitt arbete på grund av frivillig eller ofrivillig uppsägning, eller genom en minskning av arbetstimmarna.
För detta alternativ krävs att personen betalar upp till 102 procent av försäkringspremien under hela 18-månadersperioden.
Alternativet med 29 månaders täckning omfattar likaså den anställda, maken eller makan samt de försörjningsberoende familjemedlemmarna. En person kvalificerar sig för denna plan om den tidigare arbetsgivaren hade en sjukförsäkringsplan för sina anställda.
Behörighet uppnås även om tjänsten upphörde, arbetstimmarna minskades, eller om personen har en funktionsnedsättning som är godkänd av Social Security Administration.
För de första 18 månaderna krävs en betalning på upp till 102 procent av försäkringspremien, medan de återstående 11 månaderna kostar upp till 150 procent av premien.
Den 36 månader långa COBRA-sjukförsäkringen kan erhållas av en anställds make eller maka samt försörjningsberoende familjemedlemmar under vissa förutsättningar. Den anställda får inte tidigare ha varit verksam inom den federala staten.
För att denna förlängda täckning ska kunna aktiveras måste situationen involvera en skilsmässa eller laglig separation, den anställdes död, att ett barn förlorar sin status som försörjningsberoende familjemedlem, eller att den anställda blir berättigad till Medicare.
Detta alternativ kräver att personen betalar upp till 102 procent av försäkringspremien under hela täckningsperioden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online