Lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) säkerställer att personer som förlorar sitt arbete fortfarande kan behålla sin sjukförsäkring. Rätten gäller de flesta som blir uppsagda, men det finns vissa undantag. Har du nyligen blivit avskedad är det klokt att gå igenom alla dina alternativ noggrant innan du fattar ett beslut.
När du förlorar ditt arbete – oavsett om du säger upp dig själv eller blir uppsagd – har du oftast rätt till COBRA-förmåner, men det finns två större undantag. Det första är om du blivit avskedad på grund av grov tjänstefel, till exempel stöld från arbetsgivaren, att komma till jobbet berusad eller att ha hamnat i ett fysiskt bråk med en kollega. Det andra undantaget gäller företag med fewer än 20 anställda – de är inte skyldiga att erbjuda COBRA. Vissa amerikanska delstater kräver dock en liknande lösning, ofta kallad "mini-COBRA".
När du blir uppsagd hålls du vanligtvis i en avgångsintervju med personalansvarig. I det mötet presenteras information om COBRA-planen för dig. Får du inte den informationen kvalificerar du dig sannolikt inte. Om du vill vara helt säker kan du alltid kontakta företagets HR-avdelning direkt.
När du accepterar en COBRA-plan behåller du samma försäkringsskydd som du hade som anställd. Nackdelen är att arbetsgivaren inte längre betalar huvuddelen av premien – nu ansvarar du för hela beloppet själv. Många blir chockade över kostnaden: premien kan ligga på flera hundra dollar upp till över tusen dollar per månad, beroende på vilken typ av plan din arbetsgivare erbjöd. Tänk också på att COBRA normalt endast gäller i begränsad tid, oftast upp till 18 månader, och att du har en viss ansökningsperiod – vanligtvis 60 dagar – för att tacka ja till erbjudandet.
Kvalificerar du dig inte för COBRA, eller tycker du att det är för dyrt, finns det fortfarande vägar framåt. Kontakta lokala försäkringsbolag och fråga efter en individuell sjukförsäkring. Premien kan i vissa fall vara högre än COBRA-kostnaden, men du får ofta större flexibilitet – exempelvis kan du välja en högre självrisk eller avstå från läkemedelsstäckning för att sänka månadspriset. Är du gift och din makes arbetsgivare erbjuder en gruppförsäkring kan du be om att bli tillagd i den planen. Du får visserligen betala en tilläggsavgift, men den är oftast betydligt lägre än både COBRA och en individuell försäkring.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online