Är Pensionärer Kvalificerade för Cobra

? Sjukvårdskostnader fortsätter att öka . Organisationer som Pricewaterhousecoopers ( PwC ) och Reuters rapporterar en ökning med 9 procent för arbetsgivare sponsrade hälsa planer i nästa år . Därför kan förlora hälsa täckning som en pensionär vara ett ekonomiskt stressande händelse . Pensionärer kan dock ha möjlighet att COBRA . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act , som kallas COBRA , är federala lagstiftning som gör att en kvalificerad stödmottagare att fortsätta hälsa täckning om täckningen går förlorad . Kvalificerade Förmånstagare

En kvalificerad stödmottagare kan vara en anställd , den anställdes make , anställdes berättigade barn och , i vissa fall , en pensionerad anställd , pensionärernas make och pensionärernas berättigade barn . Den viktigaste bestämmelse är den som fått skydd måste omfattas för närvarande på hälsoplan innan kval händelse inträffar , och planen vara en arbetsgivare sponsrade plan.
Qualifying Live Event

situationer som kan utlösa förlusten av hälsa täckning omfattar minskning av arbetstid för en aktiv anställd , förlust frivilligt eller ofrivilligt arbete , skilsmässa , dödsfall och andra händelser i livet som den beskrivs av Förenta staternas Department of Labor . En anställd går i pension , till exempel , anses vara en förlust frivilligt arbete , vilket skulle anse pensionär och hans eller hennes kvalificerade anhöriga berättigade till COBRA fördelar .
COBRA Val

en arbetsgivare representant , vanligtvis en fördelar administratör , måste underrätta COBRA planen administratör av ett kvalificerat liv händelser inom 30 dagar efter händelsen . I fallet med en anställd går i pension , kommer fördelarna administratören lämna uppgifter inom 30 dagar från dagen för pensioneringen till planen administratören .

Täckt pensionär make eller ex - make kan också kvalificera sig på grund av en skilsmässa eller juridisk separation från en individ i en täckt hälsoplan . Den make eller ex-make måste meddela COBRA planen administratör inom 60 dagar från den kvalificerade livshändelse. Handlingar som stöder livet händelse, till exempel kopior av skilsmässopapperna , kan krävas i samband med anmälan .

Premiums

Kostnaden för COBRA är normalt 102 procent av hela bidraget. För en avgående anställd , är det dyrare eftersom arbetsgivare subventionerar normalt en del av premien när aktivt används . Premien är billigare , dock , än att ansöka om enskilda täckning . En avgående anställd kan använda COBRA att komplettera sin försäkring innan de berättigade till Medicare .

Dessutom , beroende på valet i planen , den avgående arbetstagaren kan ha möjlighet att välja vissa planer . Till exempel , tandvårdsförsäkringen , sjukförsäkring , och vision försäkring är alla planer som är berättigade till COBRA . Vissa arbetsgivare möjligt för enskilda att välja endast täckning som behövs , till exempel sjukförsäkring .
Mer information

Man bör se över sin nuvarande sammanfattande planen beskrivning ( SPD ) för stödberättigande krav . Kvalificerade förmånstagare kan även kontakta sin nuvarande hälsoplan leverantör , förmåner arbetsgivar administratör , hälsoplan sponsor eller COBRA planen administratör .

Man bör också notera en fortsättning av täckningen är tillfällig , och tidsramen för fortsatt beroende av skälen för täckning förlust . Addera