Fortsatt sjukvårdsskydd i Maryland enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) beror på flera faktorer, bland annat omständigheterna kring uppsägningen samt den anställdas eventuella funktionsnedsättning. Den anställda måste själv vara proaktiv och ansöka om fortsatt försäkringsskydd för att få ut förmånerna så länge som möjligt. En arbetsgivare i Maryland har 14 dagar på sig att behandla en COBRA-ansökan efter att den anställda visat intresse.
COBRA-skyddet i Maryland och andra delstater i landet omfattar endast arbetsgivare med 20 eller fler anställda. Den anställda måste ha varit medlem i arbetsgivarens gruppsjukförsäkring i minst tre månader före uppsägningen eller det frivilliga avgåendet och vara bosatt i Maryland. En anställd som avskedas med giltig grund, exempelvis allvarligt tjänstefel som upprepade överträdelser av arbetsplatsens riktlinjer eller säkerhetsbrott, kan nekas fortsatt sjukvårdsskydd via COBRA. Den uppsagda måste så snart som möjligt meddela sin arbetsgivare om hen önskar behålla försäkringsskyddet genom COBRA.
Sjukvårdsskyddet via COBRA kan pågå i upp till 18 månader i Maryland, liksom i övriga USA. En tidigare anställd kan ansöka om en förlängning på 11 månader av COBRA-förmånerna om hen blir arbetsoför innan första dagen av COBRA-skyddet eller inom 60 dagar från skyddets start. Detta ger en maximal täckningsperiod på totalt 29 månader. Social Security Administration fattar beslutet i samråd med medicinsk personal beträffande den tidigare anställdas funktionsnedsättning.
Om en anställd blir berättigad till Medicare-förmåner före uppsägningen eller det frivilliga avgåendet kan COBRA-förmånerna förlängas upp till 36 månader för make eller maka samt eventuella barn som omfattades av den tidigare sjukförsäkringen. Enligt U.S. Department of Health and Human Services webbplats är Medicare-behörighet endast ett kvalificerande tillfälle för COBRA om det leder till att en make eller maka, eller beroende barn, förlorar sitt sjukvårdsskydd.
Den uppsagda anställda måste betala hela kostnaden för det fortsatta sjukvårdsskyddet via COBRA. Kostnaden kan uppgå till hela 102 procent av den tidigare premien inom den anställdas tidigare gruppförsäkring. COBRA-skyddet måste dessutom spegla den tidigare försäkringen i alla avseenden, inklusive förmåner och täckningsbegränsningar. Detta kan göra det fortsatta skyddet mycket kostsamt om försäkringen omfattade en familjeplan med make eller maka samt barn.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online